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兰江街道党委抓基层党建工作述职报告 中共兰江街道委员会 (2008年10月23日) 各位市委委员、候补委员： 现在，我代表兰江街道党委班子就2007年以来的基层党建工作向市委述职，请予评议。 我们兰江街道党委共有直属党组织36个，其中直属行政村党组织13个、城市社区党组织4个、企事业单位党组织19个。全街道共有基层党支部123个，党员2580名，其中正式党员2520名。2007年以来，我们按照市委基层党建工作责任制的要求，紧扣党的执政能力和先进性建设这条主线，以“基层管理创新年”、“作风建设深化年”等活动为载体，积极探索党建工作的新路子，有效发挥了基层党组织的“四个作用”，有力保障和促进了全街道经济社会的又好又快发展。主要的措施及成效体现在以下四个方面 ： 一、围绕推动发展，注重服务大局抓干部班子能力提升 为适应新形势对干部班子能力建设的新要求，去年以来，我们突出了“三抓三重”： 一是突出抓好谋划统筹，重视强化党委核心功能。坚持多种载体抓好班子成员定期学习培训，多管齐下增强班子成员角色意识、廉政意识和团队合作意识，同时，坚持从认清内外形势、明确发展定位入手，广泛调研提出了做好创新转型、优二兴三、集约建设、民生民安、固本强基五篇文章，全面实施宜居新家园、商务新乐园、城乡新社区等六个“三年行动计划”，全力推进36个重点建设发展项目的兰江新一轮发展总体思路和战略重点，以此来引领统一街道、村（社区）两级干部的思想认识和工作定位；从增强全局工作统筹力和干部执行力着眼，强化行动计划和重点项目的责任分工、任务分解、督查考核和典型带动，强化重点工程、重点工作的领导包抓保廉保稳定责任制，着力以领导班子及成员胸襟宽、思路宽、眼界宽和善于创新、勇于创业、敢于创优的形象，带领全街道党员干部和群众建设和谐宜居新兰江。 二是突出抓好村(社区)换届，重视强化基层班子执行落实能力。以去年和今年基层班子集中换届为契机，强化党委领导，精心组织实施，又好又快地完成了基层班子换届选举、下属组织健全完善、干部选优配强、后备干部培养和一村（社区）一名大学生计划。全街道共调整村、社区主要干部8人，公选任用村后备干部9名，选聘优秀青年大学生15名，建立了18名的村、社区后备干部队伍。与此同时，设立村、社区干部、党小组长、村民小组长一年三个培训周，采用“兰江讲堂”定期讲座、专题培训班、外出参观学习等多种形式和措施，分期分批开展基层干部集中培训；通过每年的“进村入社、帮促发展”月活动，帮助村、社区破解难题矛盾，推进重点工程，发展壮大集体经济。 三是突出抓好争先创优，重视强化典型激励。通过五好支部、和谐班子及全面小康示范村、文明单位、和谐社区、和谐企业等创建载体，深入开展“外学先进、内树典型、争先创优”活动，强化对基层班子、干部的目标激励和执行落实、创新创业的综合考评，使全街道形成比、学、赶、帮、超的良好工作局面。 二、围绕服务群众，注重紧扣民生抓干部作风转变 2007年以来，街道党委着力完善干部服务群众、改善民生的责任体系和工作机制，推动社会管理关口前移、公共服务重心下移。 一是着力完善服务体制。在整合资源建立街道综管综治工作中心、社会诉求服务中心和公共服务中心的同时，在村、社区一级全面推行了社会综合管理服务工作站建设，划分管理服务网格，设立联村联社区干部工作室，实行机关干部联村包组，街道执法力量管理服务延伸到村，有效推动了社会管理多网合一、关口前移，干部服务多员合一、重心下移。 二是着力创新服务载体。按照市委关于干部作风建设的总体部署，去年以来，街道党委在广泛调研的基础上，积极实施了十项惠民实事工程，精心设计了党员青年创业就业服务月、企业创新转型服务月、机关干部进企帮难、村(社区)干部干事创业“十个一”和“重点项目攻坚、矛盾纠纷调处、城乡环境整治”三项百日集中行动等活动载体，明确目标任务，落实责任分工，领导包抓协调，有效推动了重点工程、民生实事建设和难题矛盾、疑难信访的化解调处。 三是着力深化服务机制。去年以来，街道党委先后出台实施了联村(社区)干部与村(社区)工作捆绑考核、同网同责的驻联村制度，违章建筑、村级“三资”管理等突出问题的“五个一、三联动”工作机制，社会矛盾纠纷和群众意见建议的分工分级每周排查、收集汇总、交办督办制度，信访维稳事项的班子领导包案调处、周二接访、每月下访约访，以及联村干部下村坐班接访、陪访导访制度等一系列制度，这些机制的深化实施，有力推动了群众反映突出问题和矛盾纠纷的从早从小从快解决。 三、围绕凝聚人心，注重统筹城乡抓基层组织建设 2007年以来，按照市委构建城乡一体化基层党建新格局的要求，街道党委积极推进了基层党建“四项基本建设”。 一是加强基本队伍建设。结合党建工作不断深化的实际，积极探索村级党组织设置模式，试行以区域、队组为基础组建党支部，重新