2011基于企业人才需求的职场定位与发展.ppt

何小海 副教授，硕士 漳州职业技术学院社科系党总支书记 漳州理工职业学院院党委副书记、执行院长 福建省高校教学名师 全国优秀秘书教师 福建省师德标兵 中国秘书专业资格证书培训师 港中房（厦门）管理咨询有限公司营销顾问，厦门开元迅达电梯有限公司组织形象顾问 上海大众大集团客户 福建省高等学校优秀党务工作者、福建省轻纺系统“九·五”法制宣传教育先进工作者、福建省机械厅优秀教师 漳州市教育系统优秀党务工作者、漳州市教育系统“优秀共产党员”、漳州市首届青年创业良师益友奖，受漳州市公安局嘉奖 1、全凭个人兴趣的自我维度 在自我维度下，个人所学专业的冷热完全依据自我意识。 这种维度下的专业冷热，是以个性为导向，依据个人兴趣、爱好或特长而定，不受外面环境的影响。 2、供求关系上的需求维度 在需求维度下，专业冷热由社会供求关系决定的。如果这一专业的人才供大于求，就是冷门，反之就是热门。 3、建立在传统观念上的职业维度 传统观念上的职业维度，它与专业冷热、个人兴趣无关，与社会需求情况无关，它只是与人们的传统价值观念、社会意识有关。 【职业影响】 三个职业维度对职业规划的影响：影响很大 1、自我维度：坚定自己的职业理想 持有这种维度的学生，要注意不受周围环境影响，坚定自己的专业兴趣，坚持自己的职业理想； 2、需求维度：关注供求关系的变化 在这种维度下的学生，必须经常关注供求关系的变化，关注学校的人才培养情况，掌握同专业、同层次的人才情况，要对供求关系的变化做好准备。 特别对于目前感觉自己处在热门中的学生，更应如此。 3、职业维度：过硬的核心竞争力 这种维度的学生只有过硬的核心竞争力，才可能帮助你通向理想的职业，因为你选择的专业，对应的社会需求从一开始就有可能并非旺盛，而且在共同的社会价值观影响下，面临激烈的竞争。 【职场故事】今天“我”做什么 ????????某君应聘于一汽车销售公司。 ????。。。。。 ????销售经理：“你的工作目标是什么。” ????某君：“我要成为一名销售主管。” ????销售经理：“很好。那么，你要用几年的时间实现它。” ????某君：“五年。” ????销售经理：“五年。我问一下，五年的前面也就是第四年你要做什么。” ????某君无语。 ????销售经理：“好，我再问你，第三年你要做什么；第二年你要做什么；第一年也就是现在你要做什么。” ????某君还是应答不上。 ????。。。。。。。。。。  职场汇： 考量了销售经理与某君的对话。不难辨出，销售经理的问题核心还是职业生涯定位与规划。 ????因此，某君只要注意一下，围绕五年后的岗位目标，说到底，就是个人的职业生涯规划。随着常人的思维，人的发展是顺着时间发展而实现的，然，销售经理运用了逆向的思维方式进行提问，在命题中颠倒了人的思维顺序进行问题的思考，问题的本质属性并没有发生位移。 ????我们不敢遑论问题的最佳答案。但是，大学生涯的职业发展规划，其延伸线和落脚点即是职场的个人发展定位。  职业定位： 根据自己的气质类型 专注于某一适合自己的职位 延伸阅读： 不妨涉略一下拥有三大事业群（3C流通事业群、家电制造事业群、旅游事业群）的灿坤集团创办者吴灿坤。引领他失业成功的是他的著名经营信念：木鸡原理。 如果你阅读并延伸了他的原理。那么，你可能对职业生涯规划的漫长反观职业定位就有了进一步的了解。 ?职场寓言：全力以赴还是尽力而为 ????????一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑的快很多。”猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的!我仅仅为了一餐饮而跑，而他却为了性命而跑呀。” 　　职场汇：????????这个寓言揭示了：兔子与猎狗做一样的事情，都拼命的跑步，然而，他们的目标是不一致的，其目标不一致，导致其动力也会不一样。 因此，探索自我是生涯规划的基础，只有认识自己才能明白自己真正的需要，明确自己的人生方向； 只有了解自己（气质类型），才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择，确定适合自己的职业生涯路线。 二、职场发展 （一）职业心态 人与人的差别其实并不存在的 如果说有差别 那就是人的心态而决定命运的正是心态 职业心态比职业技能培训更重要 （二）政治思想素质 职业发展竞争力的前提与基础 （三）业务素质 职业发展竞争力的核心 核心竞争力是职业发展的根本，是竞争力各要素中最重要、最关键、最本质的部分。 核心竞争力的基本特征是： 买不来 偷不去 拆不开 带不走 职业与专业： 密切、有时重叠，但概念不同。 专业是学习领域 何以为生 一时的事 融入社会 职业是社会分工 为何而生