就业培训指导(就业协议、报到证、户口、档案等).ppt

就业指导专题讲座 协议书 报到证 户口 档案 相关政策 目录 就业协议书 　　　1997年，教育部高校学生司下发《关于统一使用全国普通高等学校毕业生就业协议书的通知》（教学司〔1997〕118号），明确在全国高校毕业生就业工作中统一使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）。经过多年使用，目前就业协议书已被高校、学生、用人单位、有关部门及社会普遍认可，在促进毕业生就业、维护毕业生和用人单位的合法权益及高校毕业生就业工作秩序等方面发挥了重要作用。 就业协议书 （一）就业协议书的定位和作用 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 （二）就业协议书的主要条款 就业协议书的主要条款为经甲、乙、丙三方协商，统一签订如下协议。 1、乙方如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。 　 2、甲方如实向乙方介绍情况，经了解，同接受乙方，并负责有关接收手续。 　　 3、丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业计划并派遣。 4、甲、乙、丙三方如有其它约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 　　 5、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印无效。 （三）签订就业协议书的程序 　　　1、就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范，不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证书一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。 　　　毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签字盖章，用人单位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的机构名称和地址。 　　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。 　　　3、用人单位、用人单位上级主管部门、毕业生在协议书上签字盖章后，须尽快将协议书送达学校毕业生就业工作部门签字盖章。 （四）注意事项 　　　毕业生就业协议书明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及毕业生的切身利益，因此毕业生在就业签约时应注意一下几个问题： 　　　1、认真了解和掌握国家、省、市就业政策，以及学校的就业规定，政策和规定指引毕业生择业方向，规范毕业生的择业行为，毕业生从中可以了解到什么可以做，什么不能做，或者怎样做。 　　　2、慎重签订就业协议。毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并清楚了解条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。要注意用人单位有无独立的进人权，以及用人单位的上级主管单位和部门；要查明用人单位的主体资格；要按规定的程序签订协议；要注意有关条款的内容必须明确、规范；注意与劳动合同的衔接；对合同的解除条件作事先约定，避免产生经济损失或其它争议。 　　　3、原则上，毕业生只能领取一份就业协议书，与一个用人单位签订就业协议书。 （五）中国计量学院关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的管理办法 根据国家教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及浙江省教育厅有关文件精神，结合我校实际，为规范高校毕业生“双向选择”活动，维护《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》）的严肃性和学校的声誉，就我校毕业生《协议书》的管理，制定如下办法。 ??????1、《协议书》的发放? 2、《协议书》的签署 3、《协议书》的换发 4、《协议书》的遗失补办? 1、《协议书》的发放??? 　　?《协议书》是毕业生在校期间落实就业的有效凭证。《协议书》每人一份（一式三份，附有3张条形码），对号发放，毕业生务必妥善保管，慎重签约。??????? 3、《协议书》的换发 　　　《协议书》原则上不得换发。如有下列特殊情况，经本人填写申请表、所在二级学院分管毕业生就业工作领导签字同意，校就业办审核批准，可予换发。? 　　　（1）因用人单位不可抗拒的原因（如关、停、并、转等）导致无法接收应届毕业生，并持有用人单位及其上级主管部门（或代理人事关系的人才中心）证明的；??????? 　　　（2）用人单位先提出违约要求（需附单位书面说明），毕业生认可并持有新单位录用证明的；??????? 　　　（3）毕业生已与用人单位及其主管部门（或地方调配部门）签署就业协议书，因个人正当理由申请另行就业，并持有原接收单位同意解除协议证明和新单位录用证明的。??????? 　　　因本人自荐材料与事实不符而被用人单位解除协议者，不得换发《协议书》。???????