2015年中级经济师人力资源管理第八、九章近5年真题及解析.docxVIP

1、【2012单选题】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(??? )。A. 成长战略??? B. 收缩战略C. 稳定战略??? D. 精简战略 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 适用于企业不同发展战略下的薪酬管理 2、【2013单选题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（?? ）。A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。 3、【2014单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（? ）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理 4、【2014单选题】采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 成本领先战略或成本最低战略：（1）薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低（2）薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。 5、【2014单选题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（?? ）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。 6、【2011单选题】下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（???? ）。A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 年薪制的五种模式： 7、【2012单选题】 关于股票期权计划的说法，错误的是(??? )。A. 股票期权是企业经营者的一种义务B．股票期权只适用于上市公司C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 股票期权计划： 8、【2010单选题】下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是(? )。A．单一固定数量年薪B．基薪+津贴+养老金计划C．基薪+津贴+风险收入+养老金计划D．基薪+佣金+奖金 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 一揽子型的薪酬结构为单一固定数量年薪。 9、【2011单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（???? ）。A．纯佣金制?B．基本薪酬加佣金制C．基本薪酬加奖金制?D．基本薪酬加佣金加奖金制 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 佣金制模式： 10、【2013单选题】有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（?? ）。A．单纯佣金制B．低基本薪酬加高佣金C．单纯基薪制D．高基本薪酬加低佣金或奖金 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员“高基本薪酬+低佣金或奖金”的模式。 11、【2011案例分析题】某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭