人力资源管理师基础知识教材第二章：劳动法.docVIP

第二章劳动法 第一节劳动法的体系 一、劳动法的概念 法或法律是一定基础之上的上层建筑，由国家专门机关创制，以权利义20世纪30年代我国法学界有代表性(雇员) 当前，我国法学界关于劳动法的定义虽有不同的表述，但是基本内容是 以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其三，劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。法律体系中存在劳动法，也就必然产生以劳动法为研究对象的劳动法学：研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践。本书所运用的劳动法的概念是指第二种含义。 二、劳动法的基本原则 (一)劳动法基本原则的含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一 劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部 (二)劳动法基本原则的作用 劳动法基本原则的作用是：第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保 (三)劳动法基本原则的内容 劳动法基本原则的内容有多种理解和阐释。根据《宪法》和《劳动法》 1．保障劳动者劳动权的原则 我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和 “国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条 “国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说， 劳动是社会存在与发展的基础，只有通过劳动，才能创造出满足劳动者 劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全 所谓基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保 所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权 所谓优先 2．劳动关系民主化原则 我国《宪法》的序言中规定，国家发展社会主义民主，在市场经济体制 劳动关系民主化原则的具(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家(雇主协会)的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利 3．物质帮助权原则 我国《宪法》第十四条规定：“国家建立健全同经济发展水平相适应的 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有 此外，社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：第 三、劳动法律渊源 (一)劳动法律渊源的含义 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。因 各国对劳动法的渊源有着不同的理解。在我国劳动法学中，将劳动法律 (二)劳动法律渊源的类别 1．宪法中关于劳动问题的规定 宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。 我国宪法全面规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护宪法关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法制的统一。 2．劳动法律 全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律，其法律效力仅低于宪法。劳动法律包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等。 在其他市场经济国家中按照宪法制定法律是实现国家统治的最重要的形式。法治等于民主。劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动法律是劳动法的最主要的表法与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平。而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。 3．国务院劳动行政法规 国务院是国家最高行政机关。为律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。 劳动行政法规是由法律授权性文件。在议会民主制国家，由行政机关制定有约束力的规则实际上打破了立法、司法、行政三权分立的原则。三权分立的原则有利于权力的制衡，并可以对损害个人权利的潜在危害进行监督以