201210劳动关系自己整理文档最新.docVIP

一、选择题1、双方对比关系的力量中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。“退出”是劳动者辞职给用人方带来的成本。“罢工”是劳动者停止工作给用人方带来的损失。“岗位”是由于在岗位工不服从、不配合用人方的工作安排，而带来的管理成本的增加。2、劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。3、劳动关系中的雇员，一般包括以下含义：（1）雇员是被雇佣的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）法定某种或某种几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。4、工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。工会是雇员团体的最主要的形式。中华全国总工会成立于1925年。5、个别劳动关系有以下两个特点：1、人格上的从属性；2、经济上的从属性6、集体劳动关系的特点：1、独立自主性；2、明确的团体利益意识。7、合作的根本根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。8、冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”9、冲突的表现形式：罢工、其他形式、权利义务的协商。二、名词解释?1、劳动关系：是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。2、劳动关系主体：是指劳动关系中了劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动的雇主。3、雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权并从属于这种决策权力的工作者。4、雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会组织的雇员协会和专门的职业协会。5、雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。6、雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。7个别劳动关系：是指劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。8、集体劳动关系；是指在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。9、合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套规定制度和规则的行为。三、思考题1、关于劳动内涵的理解（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动（2）从目的上看，他是作为一种谋生手段的职业劳动（3）从性质上看，他是履行劳动法律义务的劳动（4）从形式上看，他是用人单位内部有组织的集体劳动2、劳动关系的主体有哪些一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。3、政府在劳动关系中的角色一是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律保障和依据，切实保障劳动者的“劳动三权”；二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展，切实保证相关政策、制度的有效执行，并建立一整套执法和司法制度和程序，包括加强劳动监察，对违法者实施严厉的制裁；简历解决集体谈判和集体协议纠纷的司法制度和程序；三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系；四是提供有效的服务，重点是加强对劳资双方的培训，并为劳资双方的谈判提供高质量的信息服务和指导。4、劳动关系的特点（1）个别性与集体性（2）平等性与隶属性（3）对等性与非对等性（4）经济性、法律性与社会性5、简述合作的涵义和根源合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为合作的根源（选择）“被迫”和“获得满足”6、简述根本根源（1）异化的合法化（2）客观的利益差异（3）雇佣关系的性质7、简述背景根源（1）广泛的社会不平等（2）劳动力市场状况（3）工作场所的不公平（4）工作本身的属性8、冲突与合作的影响因素（1）文化因素的解释（2）非因素的解释“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策9、影响劳动关系的因素（1）经济环境?? （2）技术环境?? （3）政策环境? （4）法律和制度环境? （5）社会文化环境第二章一、选择题1、P36-37的表格，着重看主要关注的问题、主要研究的领域、改进雇员与管理之间关系的办法。2、台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类：斗争模式、协约自知模式、综合模式第三章一、选择题1、从产业革命开始到19世纪叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。2、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。3、科学管理理论的主要代表人物是泰勒。4、各国政府改变了早期工业化时期对工人运动