大型国有企业改制过程中工人社会身份重构-——以北京首钢股份有限公司为例.pdfVIP

大型国有企业改制过程中工人的社会身份重构——以北京首钢股份有限公司为例 现计划经济向市场经济、单位制向现代企业制度、政企合一向政企分 离等方面的转变过程。了解其中的沉浮更替，有助于更加深刻地体会 工人的工作、生活变迁。 第三、四、五章为本文的核心部分。第三章主要从工作态度、国 企吸引力、工作环境与设施、福利保障、企业与社区归属感等方面对 工人的工作、生活变迁进行了描述。通过这些描述，笔者在第四章中 借助韦伯的多元分层理论进一步分析了传统工人社会地位的变化，即 工人社会身份的失落。第五章则着重于探讨分化后工人的身份重构， 分别从心理、意识与行为方面论述了工人为解决身份焦虑而做出的调 整与转变，从而完成社会身份的重构。 第六章为本文的结论部分。研究发现，在改革开放中，国有企业 员工在工作态度、收入保障、娱乐活动等方面发生了明显的变化，隐 藏在这些表面变化下的是更深一层次的问题，即：经济收入的相对减 少、文娱方式的单一、人际关系的淡漠以及社会地位的下降，相对剥 夺感在这一过程中应运而生。研究认为，传统产业工人在制度变迁过 程中身份认同发生了变化，这体现在他们一方面将自己归为“弱势群 体”、“社会底层，在过去单位体制中享有的工人阶级的自豪感和优 越感丧失；另一方面他们仍然留恋并想要回归到原来的工人身份。但 是，大