本科毕业论文-论在华中小型德资企业 人力资源问题的研究.docxVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 论在华中小型德资企业 人力资源问题的研究 作者姓名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 201 5年 8月18日 【内容摘要】 进入二十一世纪以来，全球经济一体化的趋势越来越明显，越来越多的中小型德资企业正在向中国市场进军，但是由于两国之间不同的文化背景、地域环境都不尽相同，保证中小型德资企业在我国得以成功发展的关键，就是有效地进行跨文化人力资源管理，正确分析并解决两国之间之间的文化差异带来的人力资源管理问题，成为中小型德资企业当前的首要任务。企业要想在经营过程中取得成功，需要充分考虑不同民族文化、不同的文化素质存在的差异而带来的管理方面的分歧。对于跨国企业人力资源管理的研究，需要吸收先进的管理经验，使企业在全球经济发展中占据绝对的优势。根据自身的企业特点，设计出有效的文化管理策略，减少由于文化的差异带来的管理冲突问题，使企业在中国实现经济环境与文化环境两适应，保证健康其在中国健康、有序的发展。 跨国中小型德资企业的实际发展过程中，跨文化管理越来越被更多的企