我国劳务派遣法律制度与研究.pdf

摘要 我国是一个劳动力资源十分丰富的国家，改革开放以来越来越多的农村剩余 劳动力在市场经济机制下涌入了劳动力市场，在带给我国经济发展充足劳动力的 基础上也引发了关于劳动力资源合理配置问题的思考。劳务派遣作为市场经济中 一种比较新的用工方式在我国发展十分迅速，这是市场经济发展的必然结果，劳 务派遣是市场经济条件下一种新型劳动关系，目前已普遍应用于机关及企事业单 位，成为用工单位的一种极为普遍的用工形式。劳务派遣与传统的劳动关系相比 具有明显的优势，一方面在劳务派遣的用工模式下，用人单位能够极大地降低用 工成本，同时又能够增加用工弹性；另一方面劳务派遣单位则可以将其派遣业务 做大做强，增加企业利润并促进社会就业率提升；此外对于受派遣人员来讲，再 就业情况日益严峻的社会背景下，劳务派遣制度开辟了一条全新的就业渠道，尤 其是在世界经济普遍不景气、企业对用工编制控制趋紧的背景下，劳务派遣能够 扩大就业，降低求职者求职压力。由此可见我国劳务派遣法律制度研究具有十分 重要的研究价值。然而目前由于我国劳动法律规范的不完善，一些企业利用劳动 派遣法律制度上的漏洞，通过劳动派遣转嫁对劳动者应该承担的责任，以降低劳 动成本，以至于在新劳动合同法实施以前劳动派遣成了不公平劳动关系的代名 词。