人力资源的培训和开发体系的研究和探讨__--__以中集集团为例.pdfVIP

攮要 企业培训似乎己缀是一个比较古老的话题了，它作为组织和社会的功能的一部分 已有土手年豹掰变，毽诀J；；{襄媾潮势不等弱予擘习帮怒遮我戆攀。壹翳二次整赛大蔽 以后培训才逐步成为很多企业的一项常规活动，并且随着企业环境的变迁而逐步得以 完善。藏我嚣覆言，奎予方聚瓣步大鬣钱枣场经菸，我浑金鲎豹残长历史还耀巍短暂， 与发选国家相比还有一定的差距，所以在中国，有组织的企业培训活动开展的还要晚 一些．箍然培镤这一橇念我察势苓聚垒，毽我裁豹金鼗去#还没鸯正视它，慰宅迟疑乏全 面的认识，还没有将它摆放在一个重要的位置． 钤对这个瑷象，本文试图淡中营黧际海运察装麓集强为铡，逶过瓣其培谶与舞发 系统的学习与研究，例举并分析了企业在培训与开发的体系的建设、内容的设计和培 训靛实撼孛，器在的阏题。势骞锋澍拣的提避了吴俸戆解决方嶷。 本文共分为四章。第一章为总论，论述了现代人力资源管理和培训与开发姻概念， 并摈惑F链髓的特征穆实施模妓。第二章荧中灏国蓐海运集装耱公司瑷状及分辑，介 绍了中集的背景，入力资源管理和培训的特点，并着鬟分析、例举了其在培训与开发 中的不足。第三章为中嶷培训与舞发体系的再设计。该部分为本文的黛点，他从明确 企业培训与开发的目盼和作用、完善企渡培训姆开