我国非全日制用工制度的缺陷及其完善.pdfVIP

我国非全日制用工制度的缺陷及其完善 摘要 非全日用工作为一种灵活的就业方式，越来越受到用人单位和劳 动者的青睐。非全日制用工不仅为劳动者扩大了就业机会、缓解了就 业压力、满足了部分劳动者的偏好和自由，对用人单位而言，也降低 了用工成本、提高了利润。但不容忽视的是，我国的非全日制用工就 业形式由于起步比较晚，相对于其他发达国家仍存在一定的差距，立 法技术存在缺憾，缺乏对非全日制用工的专门立法。相应的立法缺失 更使得我们在非全日制用工的法律适用上经常陷入尴尬的境地。实践 中，非全日制劳动者的合法权益极易受到侵害、工资待遇低、工作条 件差、缺乏社会保障、不能享受与全日制劳动者平等的法律保护。因 此，有必要对非全日制用工法律问题进行更加深入的研究，运用良好 的制度设计来保障非全曰制用工更好的发展。 全文主要分为三个部分：第一部分对非全日制用工的概念、特征 以及意义做了详细的分析，这是研究非全日制用工制度的前提；第二 部分分析了围绕我国非全日制用工制度中存在的主要问题，包括延长 工时的问题、非全日制劳动者的平等保护问题、劳动合同形式问题、 以及社会保险问题；最后一部分结合国外相关的立法经验，提出了解 决问题的思路和建议，以期更加合理更加科学地保护非全日制劳动者