我国劳动关系认定问题的研究___以三个典型劳动争议案例为视角.pdfVIP

内容摘要 随着经济的不断发展，在劳动力市场上存在多种新型用工形式，与传统的劳动关系 用工形式存在许多相似之处，但又略有不同。在处理此类劳动争议案件过程中，如何判 断具体的用工形式以及如何认定劳动关系，始终困扰着理论界与实务界。本文通过论证 分析，提出应从宏观和微观两个方面来解决这一难题。在此基础上，以期对司法实务有 所裨益。 全文共分为三大部分。 第一部分：案例介绍。通过介绍司法实践当中三个典型的劳动争议案例，指出案例 争议的焦点，即如何认定劳动关系。继而引出本文的写作目的，即在我国现有的劳动关 系认定制度存在缺陷的情况下，从立法与司法的角度提出完善这一制度的相关思路。 第二部分：我国劳动关系的认定研究。介绍劳动关系的概念、特征及其与劳务关系、 劳资关系的区别，并指出我国劳动关系认定的现状，由于劳动关系认定标准的不完善、 劳动关系中的劳动主体超出传统劳动关系的范围、劳动关系从属性弱化、劳动关系规制 体系过于单一、劳动关系与其他民事法律关系相互混淆等原因，加上在法律理论和实务 中惯于把劳动关系和劳动法律关系视为同一概念，对于标准劳动关系与非标准劳动关系 不加以区分，更怠于区分实际用工的具体形式，常常模糊劳动关系与其他民事法律关系， 为劳动关系的认定带来层层困扰。 第三部分：劳动关系认定的新思路。在宏观层面上，首