我国劳动合同违约金制度的研究___以飞行员辞职案件为视角.pdfVIP

摘 要 最近几年，飞行员集体辞职案件引起民航业内和法律界的高度关注。一方 面，辞职飞行员多以改换工作环境或劳动权益不能得到保障为由，提出辞职申 请，要求解除劳动合同；另一方面，辞职飞行员原所在航空公司均提起反诉， 进行巨额索赔。双方争执的焦点最后集中于对提出辞职的飞行员的索赔金额上。 辞职是飞行员作为劳动者的基本权利之一，理应得到法律的保护，但用人 单位作为劳动合同的一方主体，其合法权益也应该得到法律的保护。用人单位 的合法权利包括现实利益和期待利益。在目前的社会情况和法律框架内，劳动 者和用人单位之间的辞职纠纷矛盾不可调和时，用人单位维护自己合法权益的 唯一手段就是向辞职人员要求支付违约金。 劳动合同法的违约金起源于民事合同违约金，但和民事合同法律违约金是 有显著区别的，两者的性质和功能有所不同。在劳动合同法的立法过程中形成 了对劳动者倾斜保护的立法思想，但是倾斜保护也是应该有度的。 现行的《劳动合同法》对劳动合同违约金实行的是例外许可制度，其中有关 服务期的规定一定程度上体现了对用人单位人力资源投资利益的保护，竞业限 制条款在一定程度上减少了同业之间的恶性挖角。但是，目前的劳动合同法关 于违约金的条款只规定了对用人单位已支付培训费即现实利益