我国创业板上市公司股权激励方案的设计——以通光线缆为例.pdf

10220690325王旭光 我国创业板上市公司股权激励方案设计——以通光线缆为例 摘要 股权激励作为有效的管理手段，能进一步健全和完善公司法人治理结构，促进公 司建立、健全激励与约束机制，充分调动公司中高层管理人员和核心员工的积极性， 增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效地 将股东利益、公司利益和员工利益相结合，使各方共同关注公司的长远发展，减少管 理者的短期行为。 自创业板开启以来，机制灵活的创业板上市公司便积极试水股权激励计划。截止 2012年12月底，已有78家创业板公司推出了97份股权激励计划。在创业板公司纷 纷推出股权激励计划时，也遇到了不少挑战与困难。一方面，二级市场股价表现不佳， 使得激励效果大打折扣；另一方面，创业板公司大部分内部管理制度薄弱，使得激励 机制与约束机制无法有效匹配。 论文采用市场实践总结与案例分析相结合的研究方法，深入研究了股权激在我国 创业板公司中的实施情况。通过对创业板上市公司股权激励实施现状的研究，了解创 业板公司股权激励的设计特点；通过对三家创业板上市公司的典型案例研究，发