企业年金方案设计的研究综括.docVIP

第一章 绪论 1.1选题背景 随着人民的物质生活不断提升，我国人口的平均寿命在不断增长，由于计划生育政策的施行，我国人口年龄结构在悄然发生变化，中国渐渐步入老龄化社会。所谓老龄化是指（）。现在养老问题越来越受到国家和个人的关注。每个人都希望老有所养，在退休之后有一份能够维持退休生活的现金流。除了个人在退休前的储蓄，即所谓的老本，养老金分为三大部分，一是国家层面的基本养老金，二是一些企业实行的企业年金制度，这正是本文要讨论的问题，三是商业保险，即社会上的保险公司为客户办的养老保险。 我国享受国家基本养老保险的群体大部分为公务员和一些企事业单位员工，基本养老保险的覆盖面还不够广泛，对于一般人而言，收益率较低，一般人退休后只能领到每个月几百元的养老金。而商业保险作为保险公司的一项业务，保险公司是以盈利为目的的法人，在收费上并不是每一位普通民众都能够接受的。养老金的获取需要在退休之前付出一定成本，可以视为对退休后的一种投资。人们更趋向于收益率稳定，安全性高的投资方案。 这个时代，是人才竞争最为激烈的时代，最重要的资源是人力资源和自然资源。而对于企业而言，人力资源的重要性不容小觑。优秀的人才受到其专业领域内的热烈追捧，社会上存在猎头公司，这些公司就是为了搜罗人才，提供人才信息给相应的公司，以获取佣金。21世纪是信息社会，也是人才社会，人往高处走水往低处流，一个人希望自己能够发挥自己的价值，以