管理你的职业生涯(外培).pptVIP

先看看“失败”员工共性的问题： 半途而废－－无信心 不敢迈出第一步－－欠缺决断力与行动力 缺乏自信和自信过度－－缺乏自信的人很容易听别人的劝告，根本无法贯彻自己的行动，根基虚浮 拖延与急进－－往往会忘掉目标与计划，头脑发热，漫无目的地行动 恪守陈规－－应变能力，创新意识不足 向障碍低头－－逃避困难 缺乏主动性，执行力差。 如果职业规划合理，执行有力，基本上可以事业“小成” 但要达到“大成”境界，却必须要靠激情 激情是无法设计的－－但可以逐步培养 ㊣ 　职业生涯只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间 ㊣　喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢 ㊣　企业不仅是谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台 ㊣　职业发展不是只有获得一官半职才算成功。发挥自身潜力，激情投入，不断进取，业绩出色，也是职业发展目标之一。 “一二三”行动 一个不足、 二个优点、 三个行动计划 真正认识职场中的自己 成功三要素 组织需求 激情 才能 自我认识 明确自己的职业兴趣、价值观、能力倾向以及行为倾向 【四】怎样规划你的职业生涯 用一种动物形容你自己? 你最崇拜的人物? 请回忆一段激情燃烧的岁月? 如：毕业、退伍、花前月下 认识你自己： 【四】怎样规