地区差异_薪酬管制与高管腐败_陈信元.pdfVIP

地区差异、薪酬管制与高管腐败 中国上市公司研究 地区差异、薪酬管制与高管腐败* □陈信元 陈冬华 万华林 梁上坤 摘要：本文从我国转型环境中地区差异的角度出发，以薪酬管制为制度背景，以上市公司 为样本，对如下两个问题进行了实证检验：（1）地方政府实施薪酬管制受到哪些因素的影响？ （2）薪酬管制会否引致更多的高管腐败？研究发现：对不同地方的国有企业，薪酬管制明显受 到地区市场化进程、贫富差距、财政赤字和失业率等因素的影响；薪酬管制的存在与高管腐败 发生的概率正相关。本文的发现为理解我国国有企业薪酬结构的成因及其经济后果提供了有 益的帮助。 关键词：地方政府 薪酬管制 高管腐败 国有企业 一、引言 研究中国经济的难度 不仅在于其迥异于西方的背景制度 更在于这些制度所形成的纷 ， ， ① 繁芜杂且神秘不宣的隐性规则 在某种意义上 隐性规则的重要性可能甚于显性规则 不了 。 ， 。 解隐性规则 就无法完整勾勒出我国转型经济中发挥影响的原力 拔乎其上的解释性理论框 ， ， 架自然也可能是破碎的 然而 基于我国政经发展的现状 使得学习显性的背景制度已经艰难 。 ， ， 无比 遑论窥探背后隐性制度的重重叠嶂 关于国有企业经理人的薪酬研究 正是上述理论分 ， 。 ， 析和检验的一个标本 无论国有企业与非国有企业有着怎样不同的产权约束或契约安排 经 。 ， 理人的薪酬 即价格 也不可能脱离供求关系的影响 但是 我国国有企业经理人的需求和供 （ ） 。 ， 给以及由此决定的价格都与成熟市场经济体不同 需求方面 在经营才能之外 还包括满足多 。 ， ， 层政府和官员多元目标之才能 供给方面 较少外在市场供应 更多是政府系统内部有计划的 。 ， ， 培养和选拔模式 在价格支付方式上 货币化薪酬受到管制 更多是非货币化支付 包括在职 。 ， ， ， 消费 晋升 级别 也许还有不同程度的腐败机会 陈冬华等 发现 由于薪酬管制的存 、 、 ， 。 （2005 ） ， 在 在职消