CD机场薪酬体系的研究.pdfVIP

摘要 中国加入WTO和世界经济一体化使中国企业面临巨大的竞争压 力，我国企业要想在竞争中求得生存和发展，就必须拥有自己的竞争 优势。管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源 一人”。人力资源管理作为企业内部的重要职能，在企业中的作用也 越来越重要。随着人类社会进入知识经济时代，人力资本逐渐成为企 业管理运作的核心，人力资源管理水平的高低也成为企业能否获得竞 争优势的关键。 ‘ 在整个人力资源管理体系中，健全的薪酬管理系统是吸引、激励、 发展与留住人才的最有力工具。建立全面、科学的薪酬管理系统，对 于在知识经济时代培育公司核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发 展具有重要意义。 我国国民经济的高速发展带动我国民航业进入新一轮的高速增 长期。随着我国机场的体制改革，机场的经营管理权下放，机场现代 企业性质的确立，机场之间的航线、客源、物流以及航空枢纽地位等 方面的竞争日趋激烈，机场之间的兼并与重组也日益增多。如何结合 中国机场的自身实际，构建符合机场特点的核心竞争力，成为了每一 个机场不能回避的问题。 本文旨在通过对CD机场现有薪酬体系进行分析，运用薪酬与激