2016年电大组织行为学1070资料总结(题号前面星号的个数表示历届试题中曾经出现的次数).docVIP

一、判断改错题 1．实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理．建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。 对。 ***2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。错，改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质。 ***3．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 错，改为：保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。 4．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。 错，改为：个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。 5．领导者的权力主要来自于职权。 错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威。 6．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 对。 1．坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。2．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。3．群体规模越大，工作绩效越高。4．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。5．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。6．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。3·性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。 4.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织