企业员工“素质冰山”开发策略探析大学毕业设计论文.docVIP

毕 业 论 文 题 目 企业员工“素质冰山”开发策略 探析 英文题目 The strategy discussion of developing enterprise staffs “quality iceberg ” 毕业论文（设计）《选题报告》 院（系）：商学院 学 生 姓 名 指 导 教 师 论文（设计）题目 企业员工“素质冰山”开发策略探析 题目 来源 及 意义 题目的来源：老师定题 意义：现代企业参与市场竞争,已由原来的产品竞争,发展到服务竞争及更高素质的人才竞争。一个企业可能没有过硬的产品,但决不能没有高素质的员工,因为它是决定一个企业是否能持续发展的重要因素。目前企业员工的素质大多没有经过企业的开发再造，素质水平停滞不前，客观上跟不上企业发展的需要，企业要持续发展，必须有赖于通过提升员工素质予以解决，否则，必然会严重影响、制约企业整体水平和效益的提高。因此,如何提高企业员工的整体素质,如何突破企业员工的“素质冰山”就成了摆在企业管理者面前一个急需解决的课题。 论文 题目 研究 领域 状况 综合国内外有关员工潜能开发的研究，国内外学者对潜能开发理论研究的不少，但就企业员工潜能开发方面研究的不是很多，研究的内容也大多局限于理论而没有联系实际。在潜能开发方法上，个体潜能开发方法研究多，团体、组织内潜能开发方法研究少，对良好企业文化的构建缺少具体深