民营化工企业员工薪酬满意度地研究——以浙江有邦化工公司为例.pdfVIP

S04E025276夏剑锋 民营化工企业员工薪酬满意度研究——以浙江有邦化工公司为倒 中文摘要 民营化工企业近几年来取得了长足发展，但由于自身的性质和行业特点，正面临 着如何吸引外来人才，留住本地优秀人才，激励有用人才，提高组织效率，在激烈的 市场中立于不败之地的压力。 员工薪酬满意体现了知识经济时代“以人为本”的现代人力资源管理理念，它是 整个企业满意体系的核心和起点。薪酬是影响员工行为的重要因素，员工对薪酬的满 意度是影响员工个人绩效及企业经营目标实现的关键。让员工从薪酬上得到满意，是 现代企业人力资源管理研究的一个重要课题。 为了研究薪酬满意度及各变量与不同背景员工间的关系，研究不同因素对员工薪 酬满意度的影响。本研究以匿名问卷的形式，根据员工的性别、年龄、工龄，学历、 所在部门、职位的不同，甚至血型和属相的不同，调查他们对该民营化工企业的总薪 酬满意度、公平性满意度(外部公平、内部公平、个人公平、过程公平)、薪酬制度 满意度、福利满意度、内在薪酬满意度。通过交叉分析，得出以下结论。 本研究发现该民营化工企业：1．员工薪酬满意度与内在薪酬有显著的正相关。 2．员工薪酬满意度与学历、工龄和职务有正相关。3．50．59年龄段员工的薪酬满意 度最高。4．员工对薪酬公平性较不满意度。5．属相作为变量在员工薪酬满意度的统 计数字上有显著的相关性。 最后，根据研究结果，提出民营化工企业应该针对不同类型和岗位的员工采取 多种方式提高员工薪酬满意度。 关键词：民营化工企业、薪酬、满意度、 S04E025276夏剑锋 民营化工企业员工薪酬满意度研究——以浙江有邦化工公司为倒 ABSTRACT The ofthis isto howto satisfactionof purposestudy investigateimprove employee’s in chemical recent numberof compensationprivate enterprises．Inyears，agreat private chemical and totheindustriallimitationsand boost．However,due enterprisesemerge to face onhow enterprise’sfeatures，theenterprises attract,sustain specific heavypressure and talentsandhowraise motivate to organization efficiency． isan factortoaffect Compensation important employee’s satisfactionofthe becomesthe toachieve elnployee’s compensationkeyfactor enterprise’s theGOreofthewhole satisfaction objective．Being enterprise’s