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职业卫生工作台帐 （ 年度） 单 位 名 称： 地 址： 经 济 类 型： 法人代表（或主要负责人）： 分管负责人： 主要职业病危害因素： 电 话： 张 家 港 市 卫 生 监 督 所 编 制 建 档 说 明 一、职业病防治责任制 职业病防治责任制，是指用人单位内部按照法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责而建立的一种责任体系和责任保证制度。 要求：1）正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利；2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则；3）根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容；4）指标分解和考核要有针对性，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化。 二、职业卫生工作计划和实施方案 要求：计划包括目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等；按计划要求，制定具体实施方案，确保计划的落实。 三、职业卫生管理制度和职业卫生操作规程 要求：根据本单位工作场所存在的职业病危害因素的种类、对人体的影响途径，提供的职业病防护设施和个人防护用品，以及所使用的生产工艺等特点，制定与本单位相适应的职业卫生管理制度和操作规程，消除或降低职业病危害因素对劳动者健康造成的影响。 四、职业病危害因素监测和评价制度 要求：按《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、法规的要求及本单位工作场所存在的职业病危害因素，制定日常监测、检测、评价制度。 五、职业病危害事故应急救援预案 职业病危害事故应急救援预案是用人单位发生职业病危害事故时组织应急处理、病人救治、财产保护的程序、方法和措施，有利于及时控制事态，减少事故造成的伤亡和损失。 要求：包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。 六、职工分布基本情况、职业病危害因素接触情况 要求：1）在岗的临时工、合同工、外包内做工、退休聘用工等非编制职工一并纳入人数统计；2）职业病危害因素的种类按卫生部《职业病危害因素分类目录》填写。 七、生产工艺流程简介 要求：1）用方框标明工艺、装置和设施的名称；2）用线条标明生产工艺全流程；3）文字注明主要职业病危害因素的名称及产生或存在部位。 八、职业健康监护档案 要求：包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业史包括劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称、从事工种、岗位。职业病危害接触史包括劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况、接触工龄、接触职业病危害因素种类、强度或浓度等。 职业病防治工作基本方针： 预防为主 防治结合 职业病防治工作基本管理原则： 分类管理 综合治理 劳动者享有的职业卫生保护权利： 获得职业卫生教育、培训； 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使上述权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 目 录 顺序 类 别 备 注 1 企业总平面示意图 表一 2 职业卫生组织网络概况 表二 3 医疗卫生机构概况 表三 4 职业病防治责任制 表四 5 年度职业卫生工作计划 表五 6 年度职业卫生工作具体实施方案 表六 7 职业卫生管理制度 表七 8 职业卫生操作规程 表八 9 职业病危害因素监测及评价制度 表九 10 职业病危害事故应急救援预案 表十 11 职工