绩效考核的理论研究与探讨—-本科毕业论文.docVIP

西 南 交 通 大 学 研 究 生 学 位 论 文 绩效考核的理论研究与探讨 Classified Index: C962 U.D.C: 363/367 Southwest Jiaotong University Master Degree Thesis Study And Discussion About Theory of Performance Appraisal Grade: 2000 Candidate: Ye Lin Academic Degree Applied for: Master Speciality: Enterprise Management Supervisor: Prof. Li YongJian May 2003 摘 要 知识经济时代，市场竞争由物化资源的竞争转化为人力资源的竞争，而绩效考核作为一个重要的组成部分在人力资源管理中起着关键的作用。无论是员工的招聘、培训，还是人员调整和报酬激励，都是以考核作为依据的。 怎样建立科学、合理的绩效考核体系？如何才能更加有效地进行考核？本文在对绩效考核进行全面系统分析的基础上，试图从绩效考核的理论和方法入手，结合目前的绩效考核中存在的实际问题进行了深入的分析，并尝试着探索出一种能够更加系统地、全面地分析影响考核因素的理论方法，以作为确定考核指标体系、权重体系及考核方法的科学依据。 本文分别