薪酬岗位价值评估IPE国有银行岗位评价表.xlsVIP

专家评分表 职位因素分值表 专家名单 岗位评价专家编号表 专家编号 职级/部门 职务 专家姓名 备注 注：以上按拼音排序确定专家编号 因素一：职位影响 A B C D E F G H 因素二：监督管理 因素三：工作责任 知识加分项 因素解释：即本岗位对于知识的广度和深度的要求程度 程度 加分 知识要求 仅仅需要了解一定的、与本岗位相关的知识 熟悉本岗位所需的专业知识，但不需要了解其他领域知识 熟悉本岗位所需的专业知识，并且需要了解其他领域知识 精通本岗位所需的专业知识，并且需要熟悉其他，掌握必要的管理知识 精通银行业各项专业知识，并且需要掌握良好的管理知识 对银行业各项专业知识和管理知识做到融会贯通 因素四：人际交往 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 因素五：知识技能 因素六：问题解决 因素七:工作环境 专家号 各因素最高分值 评价因素 岗位代码 部门 岗位 影响 沟通 创新 知识 岗位总得分 组织规模 影响层次 贡献度 得分 沟通情景 沟通性质 复杂性 创新要求 团队角色 应用宽度 1.公司（集团）业务部 产品管理岗 贷后管理岗 风险内控员岗 客户经理岗 系统管理岗 制度管理岗 综合管理岗 综合业务岗 2.投资银行部 财务顾问岗 资本市场与理财岗 3.小企业金融服务部 4.机构业务部 5.国际业务部 出口结算岗 进口结算岗 外汇资金岗 外事管理岗 6.兵团业务部 8.工程造价咨询中心 绩效考核岗 项目