大学生职业涯规划与就业指导.docVIP

大学生职业生涯规划书 一、自我分析 1.价值观 大千世界，人海茫茫。每一个人都以不同的相貌、品行、身份、性格存在着，有着的天生我材必有用，千金散尽还复来生命本身就是一个不断自我的过程带着坚定眉宇间凝固着不屈的微笑踏上了那条不断的征程。有一本书上说，一个平凡的人，可以没有爱情，但绝对不能没有工作；可以没有工作，但绝对不能没有朋友；可以没有朋友，却绝对不能没有亲人。渴望表现自己的个性喜欢教学、给人建议，乐于提升他人的发展，解决人们共同关心的社会问题，更愿意与人打交道而不是与物体、机器或数据打交道。喜欢竞争、支配欲强，敢于为获利而冒风险，乐于从事开创性工作，喜欢说服、领导与决策，更愿行动而不是思考。对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。稳定的就业环境公平的就业机会加快调整人才培养结构拓宽高校毕业生到基层就业的渠道切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题加强对高校毕业生的就业指导。学校不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门二是以大中型工商企业为主的内资企业三是外资或涉外经营的工商企 业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业四是银行、证券公司等各类金融机构五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校 深造学习。2.就业行业或部门的百分率工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。高层管理者位于层级组织的最高层,需要对整个组织负责.他们一般具有如下职位或称呼: 总裁,?董事长,?执行总裁,?首席执行官等企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重身份。就业行业或部门的百分率国有企业 30.92% 录取研究生 7.77% 出国 0.62% 民营及私营企业 12.10% 其它 2.66% 中小学及其它教学单位 0.95% 部队 0.62% 其他事业单位 2.73% 高等学校 1.83% 机关 3.54% 医疗卫生单位 0.07% 科研设计单位 2.36% 金融单位 4.59% 专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，技术技能人事技能思想技能设计技能概念技能人际技能“一人之下，万人之上，是组织的中坚力量；上司所提的绩效要求往往是原则性的，而他对下属的指令却必须是具体的、可操作的；上下信息流动的必经通道；长期性要求.一方面决策总与长期相联系，另一方面企业不能频繁更换高层管理人员；工作的付出是体力、智慧、技能和心力，前三者能被外部感知或自己可以对人讲清楚，但心理所承受的压力和疲惫，只有自己知道；工作绩效并不一定和本人努力成正比，受外部制约和偶然因素的影响较大工作类型有两类，企业某一职能的总负责和某一独立经营单位的领导者.确定组织目标制定实现既定目标的战略和监督与解释外部环境状况以及就影响整个组织的问题进行决策面向更长期的未来考虑问题,关心一般环境的发展趋势和组织总体的成功沟通组织的共同远景塑造公司文化和培育有助于公司的各方面专业人才并跟上快速变化的企业文化培育,了解和运用每个员工的独特知识,技能和能力.同时,建立一套合理的薪酬和奖罚系统,从而用科学有效的方法帮助公司及企业快速实现任务和目标追求企业使命；企业机构设定标准及形态。慎重思考企业的组织结构和组织设计； 培养企业未来的人力资源，尤其是高阶层人力资源；与外界建立并维持良好的关系；参加各种仪式和典礼；在企业遭遇重大危机时充当企业的备用工具对组织以外事物有兴趣、敏感性、判断决策力、精力、韧性，能卓越创新、执行坚决、修正及时，有人格魅力。