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云南林业职业技术学院 《SQL server数据库基础》 大型作业 （2013年第一学期） 系 部： 林 业 信 息 工 程 系 专 业： 计 算 机 应 用 技 术 课程名称： S Q L server 数 据 库 班 级： 姓 名： 李 健 华 学 号： 1 2 1 1 0 3 1 0 0 9 指导老师： 2013—12—19 企业人事管理系统分析与概述 摘要： 信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。本文叙述了一个人事管理系统形成的全过程，包括部分演示。 本课程设计是一个企业人事管理系统的后台数据库的设计，首先要查阅资料对企业人事管理领域的基本知识有一定的认识，了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来的可能增加的需求。 本数据库按照数据库设计的六个阶段进行设计：需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库的运行和维护。 关键词： [ 企业人事、部门、工资、奖惩 ] 前 言 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，越来越多地改善着现代人的观念。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在我国的许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 基于这种情况，我们研究开发了这套人事管理系统，希望这套系统能为企业人事管理带来更多的方便。 本数据库的设计建设，虽然倾注我们小组所有成员的努力，但是由于时间仓促水平有限，纰漏和不足在所难免希望老师和同学们批评指正。  目 录 第1章 实训目的及系统需求分析 1 1.1 实训目的 1 1.1.1 知识目标 1 1.1.2 能力目标 1 1.1.3 素质目标 2 1.2 需求分析 2 1.2.1 功能分析 3 1.2.2系统特征 4 1.2.3 数据流程 5 第2章 系统开发工具及环境 6 2.1 系统开发工具介绍 6 2.1.1 SQLserver 2005简介 6 2.1.2 T-SQL语言介绍 6 2.1.3 系统开发的环境介绍 8 第3章 系统的详细设计 9 3.1 系统的总体设计 9 3.1.1 系统的模块框架结构 9 3.1.2 系统数据库的表结构 10 3.2 系统的详细设计 12 3.2.1 实现模块之间的连接 12 3.3 系统的查询功能 13 3.3.1 查询全部员工的基本信息 13 3.3.2 详细查询员工信息 14 3.3.3 详细查询员工工资 15 3.3.4 查询员工工资发放时间加班工资 16 3.3.5 查询全体员工的工资 17 3.4.1 存储过程的实现 18 3.5 事务的使用 19 3.5.1 事务修改信息 20 3.5.2 事务调动部门 21 3.6 触发器的实现 24 3.6.1 删除触发器 24 3.6.2 添加触发器 25 3.6.3 提示触发器 26 3.7 函数的使用 27 结 束 语 28 致 谢 29 参考文献 30 第1章 实训目的及系统需求分析 1.1 实训目的 1.1.1 知识目标 通过综合实训进一步巩固、深化和扩展学生的SQL Server 2005数据库管理和开发的基本知识和技能。 （1）熟练掌握SQL Server 2005数据库的操作 （2）熟练掌握SQL Server 2005表的操作 （3）熟练掌握SQL Server 2005视图的操作和应用 （4）掌握SQL Server 2005索引的操作 （5）熟练掌握SQL Server 2005存储过程和T-SQL编程技术的操作和使用 （6）熟练掌握SQL Server 2005触发器的操作和应用 （7）掌握SQL Server 2005数据安全性操