招聘管理 作者 万玺 冉军 第四章 招聘渠道 （万玺）.pptVIP

第一章 招 聘 概 述 【教学目标】 ＊理解内部招聘与外部招聘的优缺点 ＊理解招聘渠道选择的影响因素 ＊理解企业生命周期不同阶段与招聘渠道的选择 ＊理解不同职位与招聘渠道的选择 ＊掌握招聘广告的一般要求 ＊了解广告创意的基本要领 【教学要点】 ＊招聘渠道类型与方法 ＊招聘渠道选择的影响因素 ＊招聘广告的一般要求 【引导案例】 在职工招聘方面，美国企业采取双向选择的自由雇用制。对人员的甄选具有实用的价值观，故美国企业招聘的对象以有实际工作经验者居多。对企业需要的高级人才，往往通过猎头公司获得。美国企业的这种聘用职工的方式，能使企业提高“速战能力”，对满足企业短期用人的需要非常适用。此外，美国公司认为报纸广告是行之有效的招聘渠道之一。通常经由雇员推荐的成功率很低，人们普遍认为，雇员推荐会导致招聘的人员只是与现雇员有相似背景，甚至可能导致对像妇女或少数民族这样特定群体的潜在偏见。美国经理认为公开招聘可以扩大可供选择的人才库。这样做使所有人都能针对空缺职位展开竞争，体现了人人平等的准则。 欧洲企业的招聘实践在很大程度上受到法律环境的影响。一方面，法律对有关招聘的方方面面都有规定，包括政府职业介绍所、临时工作、合同、工作时间、非工作时间、雇佣终止、机会均等与歧视问题等，企业必须严格执行。另一方面，法律的有关规定直接影响雇主