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* 第三节 劳动人事管理 现代企业管理——第八章 在线教务辅导网: 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址: 劳动人事管理是为了达到企业经营战略目标,通过一整套行之有效的科学方法,对企业全体职工所进行的从招聘开始直至退休或解聘为止的全部管理活动 按照管理职能的不同,劳动人事管理可分为劳动管理和人事管理两个方面 待续 人事管理的职能是对企业人员的录用、调配、培训、考核、工资奖励和升迁等方面的管理 人事管理的任务是有计划地开发人力资源,提高职工素质,挖掘人的潜在能力和创造性 续前 劳动管理的职能则是对劳动过程的合理组织、主要是对企业劳动组织、劳动定额、编制定员、劳动纪律、劳动保护、劳动竞赛等的管理 劳动管理的任务是通过科学地组织劳动过程,提高劳动生产率 劳动组织 劳动组织 工作的作用 保证企业生产过程正常进行的前提 现代社会化大生产的客观要求 节约人力、物力,挖掘企业内部潜力的重要措施 充分发挥劳动者的智慧、技能和积极性,提高企业劳动效益和经济效益的重要保证 劳动分工 与员工配备 按工艺过程的特点分工 按技术等级的高低分工,使其人事相宜 按基本工作和辅助工作分工,使基本生产员工的劳动时间得到充分利用 按准备工作和执行工作分工,以利于发挥员工的专长和提高效率 劳动分工的主要形式 要使每个员工的配备,有利于发挥他的技术专长,做到工种对路等级相适、各尽其能 要使每个员工都有足够的工作量,做到负荷充分、任务饱满、各尽其力 要使每个员工都有明确的岗位,并建立相应的岗位责任制,做到职责分明、分工清楚、各尽其职 员工的配备 劳动协作 和劳动组织 作业组是在劳动分工的基础上,将完成某项工作任务而又相互协作的有关工人组织在一起的劳动集体 作业组的组织 按员工的工种组织情况,可区分为专业作业组和综合作业组 专业作业组是由同工种的员工进行同类型工作的劳动组合 综合作业组是把完成某项任务有关的相互紧密联系的工作组合在一起,由不同工种的员工组成的劳动集体 工作轮班组织是指在工作日内组织不同班次的劳动协作形式,它体现了劳动分工与协作在时间上的联系 由于生产工艺的不同,工作轮班组织可以是单班制,也可以是两班制、三班制,还可以是四班交叉制、四班三运转制、四六制等 工作轮班组织 劳动定额 劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的产品所必须消耗的时间,或在一定时间内生产合格产品的数量 劳动定额的两种基本表现形式 劳动定额的概念及其基本形式 工时定额:生产单位产品所必须消耗的时间 产量定额:在单位时间内必须完成的产品数量 计划工作的基础 合理组织劳动力的依据 经济核算的依据之一 劳动定额的作用 企业按照员工劳动态度、技术高低、贡献大小,贯彻“按劳分配”原则,确定劳动报酬的主要依据 开展劳动竞赛,推广先进经验,衡量劳动生产率,考核员工工作绩效的尺度 控制生产进度,组织有秩序的生产的基础资料 劳动定额最基本的形式是工时定额 定额时间 非定额时间 劳动定额的构成 作业时间 布置工作场地时间 休息与生理调节时间 准备与结束时间 指工人为完成某项生产任务所必需消耗的时间 指那些不是为了完成某项生产任务所必需的时间消耗 制定劳动定额,应符合“快、准、全”的要求 制定劳动定额的方法 劳动定额的制定 经验估工法 统计分析法 技术测定法 广泛宣传,帮助职工认识制订劳动定额的重要性 将劳动定额落实到班组或岗位,与经济责任制挂钩 落实生产技术组织措施 劳动定额的实施与调整 做好劳动定额执行中的检查、统计和分析工作 建立劳动定额管理部门或岗位,建立奖励制度 劳动定员 企业编制职工需要量计划,确定工资基金的主要依据 衡量和监督劳动力使用状况,组织劳动竞赛、开展技术革新、挖掘企业劳动潜力、提高生产效率的有效措施 改善劳动组织、巩固劳动纪律、明确岗位责任制、实行企业内部经济责任制的前提 劳动定员的作用 定员应符合“先进合理”的原则,有利于调动职工的生产积极性 应参照国内外企业的定员标准,并与同行业先进水平、本企业历史最好水平进行比较 合理确定基本工人与辅助工人的比例、管理人员与职工总数的比例、女工占职工总数的比例 劳动定员的基本要求 企业劳动定员必须满足高效率、满负荷和充分利用工时的要求 工业企业的全部职工,按其工作性质和所处工作岗位的不同,或分为技术工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员和其他人员 前五类是企业进行正常生产所必需的,属于企业劳动定员范围;其他人员,如连续六个月以上的出国、脱产学习、病伤假等人员,不应包括在企业劳动定员范围内,通常称为编外人员 劳动定员的范围 按劳动效率定员 劳动定员的方法 按设备定员 按岗位定员 按比
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