《人事管理上岗证复习资料》.pptVIP

八、劳动监督检查内容 P47页七个检查内容 九、案例分析 1、关于服务期的 服务期只针对专业技术培训；培训要签培训协议，约定具体的服务期和赔偿事项，赔偿金额不能超过其培训费用，并要逐年递减 2、关于竞业限制 竞业限制只针对高管高级技术人员，企业只有在签订了竞业限制协议，才可以要求执行竞业限制，竞业限制具备三性：滞后性：只有在员工离职后，竞业限制方生效；单位主动性：单位可以单方面提出解除竞业限制协议；补偿性：如果与员工约定了竞业限制，在其离职后就必须每月支付经济补偿金，补偿金额可以双方约定。 3、关于医疗期 合同到期，医疗期未到期，合同应顺延至医疗期到期；合同未到期，医疗期到期，应及时通知上班或者调整岗位，如果不愿来上班的，则合同可以解除，但支付经济补偿金和赔偿金 4、关于劳动合同解除 劳动合同解除的情况 四、女职工和未成年工保护 1、禁止安排女职工的劳动 第四节体力劳动强度 2、女职工“四期”保护 经期：不能从事第三节劳动 孕期：不能从事第三级劳动、七个月以上不能安排延长工作时间和夜班劳动 产期：90天 哺乳期：不能从事第三节劳动、不能安排延长工作时间和夜班劳动 3、未成年工保护 （1）禁止劳动范围：不能从事第四节体力劳动、不能安排延长工作时间和夜班劳动 （2）健康检查：半年一次 （3）需要登记：须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记 第五章 社会保险制度 社会保险管理 国家通过立法采取强制手段，筹集专门基金，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力和失业时的基本生活需要，在物质上给予的社会性帮助的制度，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。 〈〈劳动法〉第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费。 上海市社会保险体系 1、城镇社会保险（五险）： 上海市户籍人员 外地城镇户籍 A类居住证人员 办理了就业证的台港澳、外国人 2、城镇社会保险（三险）： 外地农村户籍 3、农村社会保险 企业：农村各乡的企业，个人：农村户籍 4、城镇居民社会保险 上海市城镇社会保险（五险）缴费比例的规定 险种 养老 工伤 失业 生育 医疗 单位合计 进个人账户 单位 22％ 0.5%- 3% 1.7% 0.8％ 12％ 37％ 个人 8％ －－ 城镇 1％ 农村0 －－ 2％ 11% 养老8％ 医疗2% 合计 30％ 0.5%- 3% 城镇 2.7% 农村0 0.8％ 14% 48％ 上海市城镇社会保险（三险）缴费基数与比例 1、设5年过渡期，第一年按上海市月平均工资的40%，第二年为45%，第三年为50%，第四年为55%，第五年与城保一致。 第一年：3896*40%=1558元 2、缴费比例： 养老保险：单位22%，个人8% 医疗保险：单位6%，个人1% 工伤保险：0.5% 合计：单位28.5%，个人9% 第一年：单位444.1元，个人140.3元 一、养老保险 用人单位应当按照国家规定的本单位职工上年工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 养老金计发办法： 92年底前参加工作的： 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 93年1月1日起参加工作的： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）： 个人账户养老金计发月数： 45：216；50：195；55：170；60：139 二、医疗保险部分 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 1、城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 2、享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。（弱势群体有政府负责） 3、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 三、工伤保险 （1）工伤范围的认定 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的