汽车维修企业管理 作者 张铛锋 高维 汽车维修企业管理8.ppt

第八章 人力资源管理 劳动保护与劳动保险 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。 人力资源管理 以识人为基础的工作分析系统 以选人为基础的招聘与选拔系统 以用人为基础的配置与使用系统 以育人为基础的培训和开发系统 以留人为基础的考核与薪酬福利系统 人才资源管理的基本方法 制定任职资格要求 评价 调整 制定培训计划 考核分析 职工培训管理 职工知识的学习 职工技能的培训 职工态度的培训 职工培训的组织管理 学院模式 客户模式 矩阵模型 企业办学模式 虚拟培训组织模式 职工技术考核 平时考核 定期考核 技术鉴定 现代企业的职业经理人 职业经理人的基本素质 筹划判断能力 灵活应变能力 改革创新能力 组织指挥协调能力 人际交往能力 职业经理人的领导艺术 不战而全胜 避实击虚 计谋和先知 塑造你的竞争对手 速度和准备 领导能力 * * 在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址：