《第5章 薪酬管理》.pptVIP

社会保障的概念与构成 社会保障的基本概念 具有经济福利性 属于社会化行为 以保障和改善国民生活为根本目标（经济保障、服务保障、精神保障） 社会保障的构成 社会保险 社会救助 社会福利 社会优抚 员工住房公积金的缴费 员工住房公积金的月缴存额 单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额 新参加工作的员工的缴存时间和额度 单位新调入的员工的缴存时间和额度 员工和单位住房公积金的缴存比例及审核 缴存住房公积金确有困难的单位 住房公积金的利率 住房公积金管理中心应当发放有效凭证 员工住房公积金的列支和提取 单位为员工缴存的住房公积金的列支 机关在预算中列支 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 企业在成本中列支 员工住房公积金账户内存储余额的提取 购买、建造、翻建、大修自住房的 离休、退休的 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 户口迁出所在的市、县或者出境定居的 偿还购房贷款本息的 房租超出家庭工资收入的规定比例的 本章结束。 谢谢大家！ 薪酬的基本形式 薪酬管理的基本内容 工资总额管理：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 薪酬水平控制 薪酬制度设计与完善：关键与企业相适应 日常薪酬管理工作 日常薪酬管理工作 开展市场调查 制定年度员工薪酬激励计划 满意度调查 人工成本核算 薪酬调整 企业战略规划的目标和要求 企业的战略目标