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正确处理“六大关系” 促进矿井安全发展 安全管理的不断加强和各类安全政策、法规、措施的出台实施和完善，使现场安全生产管理水平得到有效提高，安全条件、环境得到有效改善。安全管理逐渐步入了程序化、制度化、规范化的管理轨道。但是，由于煤矿行业的特殊生产条件和人的思想意识行为的不断变化，现场危及安全生产的隐患仍层出不穷，各种矛盾相互制约，这无疑给新形势下的安全管理带来新的问题。根据本人多年从事安全管理的经验，结合矿井现场实际，认为正确处理好“六大关系”是建设和谐矿井、促进安全发展的重要保证。 　　一、正确处理以物为本与以人为本的关系，树牢“人本”理念，使安全管理更具科学化 　　以人为本的科学理念对落实科学发展观提出了新要求，因此，把“以人为本、安全第一”的思想真正落实到具体的安全管理中去，不断总结安全管理经验，升华安全理念，探索和倡导企业安全文化管理模式运行机制，是现代企业安全管理者的必然选择。 　　一是培养企业全员安全文化心态。经常进行安全思想教育，加强企业员工、责任、法制、价值观等方面的宣传教育。通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化，大力传播、系统灌输安全文化，以唤醒员工对安全健康的渴望，从根本上提高员工的安全觉悟，牢固树立“以人为本、安全第一”和“人的安全与健康高于一切”的理念。通过电视讲座、工作例会、报告会、座谈会、培训班、交流会、板报、简报、竞赛活动等各种手段，不断对员工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识、家庭生活安全知识、社会公共安全知识、抗灾避险和预防群死群伤安全知识等应急救援内容的普及教育，还要经常充实新的教育内容。二是建立企业规章制度。在企业内部建立健全强有力的安全管理机制，切实执行“企业负责”制，形成一个横向到边、纵向到底、高效运作的企业安全管网络。切实履行监督职责，发挥好群监组织作用，形成一个上下结合、横纵发展、奖惩严明的局面。三是对员工进行安全文化教育。当企业员工树立了正确的安全观念，又掌握了一些安全知识，不等于就具有实际安全生产操作技能，只能是“应知”，要做到“应会”，还必须进行反复的技能训练。因此，对每个岗位、每个员工进行安全操作标准化的训练，并严格考核合格，持证上岗。同时，广泛开展突发事故处置演练和事故应急救援演习，提高应急能力。积极倡导企业安全文化，增强“以人为本、安全第一”的理念；才能充分发挥企业安全文化“润物细无声”的潜移默化作用，为企业持续快速发展和社会稳定创造良好的安全环境。 　　二、正确处理习惯违章与严格遵章的关系，使按章作业、按章指挥成为员工的自觉行动 　　违章和遵章一字之差，却是两种截然不同的行为。煤矿的规章制度，是通过长期的安全生产实践总结出来的，用来约束人的行为和避免自然灾害强制性的行为规范。这些规章制度都是用生命和鲜血换来的。遵守它就能避免或减少事故的发生、人身的伤害；反之，就有可能带来矿井和人身深重的灾难。而在现实安全生产中，职工经常摆不正遵章与违章的关系，自身的素质、长期的习惯、环境的影响、利益的驱使等等因素，致使职工在部分工作中把遵章和违章淡漠了、冷落了。具体表现为工作碰侥幸、闯大胆、随波逐流，周围的人那样做我也那样做，上一班那样做，我这班也那样做，而这些习以为常的违章行为正是诱发事故的导火索。从现实工作中来看，现场违章可分为两大类，一类是主动违章，另一类是被动违章，两种违章都是引发事故的根源。主动违章是违章人基本掌握了事故发生的一般规律，对问题仅是表面了解，碰侥幸，闯大胆，图省事，冒险蛮干。这种违章可能一次两次侥幸没有发生事故，但反复违章必会造成事故。被动违章是违章人对现场危险源识别不清，就现场存在的隐患和造成事故的原因不了解，认为自己的做法没事，不会造成什么事故，而一旦发生问题，没有思想准备，惊慌失措，束手无策，使事故顺其发展，会造成更大的损失。 　　正确处理违章和遵章的关系，就是要发挥人的主观能动性，让职工深刻认识到、切身体会到违章带来的危害：一旦发生事故，自己受到的伤害别人不可能代替，父母受到打击别人不可能体会，妻子的痛苦别人不可能弥补，儿女的悲伤别人不可能承受。个人的违章首先伤害自己，其次危害工友，一时的违章可能酿成大祸，多人的违章可能导致一个企业的灾难。而遵章能够带来效益，带来幸福，带来和谐 安全管理的不断加强和各类安全政策、法规、措施的出台实施和完善，使现场安全生产管理水平得到有效提高，安全条件、环境得到有效改善。安全管理逐渐步入了程序化、制度化、规范化的管理轨道。但是，由于煤矿行业的特殊生产条件和人的思想意识行为的不断变化，现场危及安全生产的隐患仍层出不穷，各种矛盾相互制约，这无疑给新形势下的安全管理带来新的问题。根据本人多年从事安全管理的经验，结合矿井现场实际，认为正确处理好“六大关系”是建设和谐矿井、促进安全发展的重要保证。