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Office 2003办公软件应用立体化教程 作者 牟春花 金红旭 绩效考核与评估.pptVIP

Office 2003办公软件应用立体化教程 作者 牟春花 金红旭 绩效考核与评估.ppt

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    绩效考核与评估 主要信息 关键绩效指标与战略是相互对应的 全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键 随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善，需要由简单开始，进而逐步完善 有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与 绩效考评体系 关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 关键绩效指标选择标准 分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提 关键绩效指标体系的定义 建立业绩管理系统 建立绩效考核指标和业务目标相统一的业绩管理系统 * * 在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 整体组织 的参与 极高的激 励效果 创造效益 对用户友好 *

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