《二零一六年年5月后人力真题，考前资料》.docVIP

2009年5月三级人力资源管理师考试真题 (A)25% ( B)50% (C)75% ( D)90% 73、（ ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。 (A)特殊调整 ( B)生活指数调整 (C)奖励性调整 ( D)工龄工资调整 74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括 （ ） (A)工时利用率 ( B)产量责任 (C)劳动紧张度 ( D)工作班制 75、（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度 (A)信度 ( B)效度 (C)准度 ( D)精度 76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ） (A)排列法 ( B)分值法 (C)因素比较法 ( D)评分法 77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ） (A)雇主意志 ( B)雇员意志 (C)国家意志 ( D)社会意志 78、（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准 (A)劳动合同 ( B)劳动法律法规 (C)集体合同 ( D)劳动法律制度 79、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。 (A)职工代表 ( B)企业人事部门 (C)企业法人 ( D)职工所在部门负责人 80、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。 (A)7天 ( B)10天 (C)15天 ( D)30天 81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ） (A)组织参与 ( B)岗位参与 (C)个人参与 ( D)合理化建议 82、以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ） (A)例会制度是以书面的形式沟通 (B)终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通 (C)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 (D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 83、（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间 (A)标准工作时间 ( B)不定时工作时间 (C)计件工作时间 ( D)综合计算工作时间 84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（ ）内作出工伤认定 (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日 85、停工留薪期最长不超过（ ） (A)6个月 (B)12个月 (C)18个月 (D)24个月 二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 94、岗位规范的结构模式包括（ ） （A）管理岗位培训规范 （B）生产岗位操作规范 （C）管理岗位知识能力规范 （D）管理岗位考核规范 （E）生产岗位技术业务能力规范 95、工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ） （A）岗位名称 （B）工作权限 （C）岗位等级 （D）定员标准 （E）工作内容 96、以为半球工作岗位设计的说法正确的有（ ）_ （A）要遵循明确任务目标的原则 （B）岗位应以“事”、“物”为中心设置 （C）“因人设岗”是设置岗位的基本原则（D）组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 （E）岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权 97、企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。 （A）定编 （B）定额 （C）定岗 （D）定员 （E）定薪 98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。 （A）企业的生产经营状况 （B）竞争对手在人力资源方面的情况 （C）国家有关劳动人事法律法规法令 （D）各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 （E）劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况 99、制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ） （A）符合法律和道