11_1042698_大学生就业调查报告.docVIP

大学生就业调查报告 小组成员：刘振杰 刘浏 刘思语 李冲 李大壮 马斌 张小康 杨霈闻 目录 一、引言 2 二、调查概况 3 （一）调查目的 3 （二）调查内容 3 （三）研究方法 3 三、调查结果分析 4 （一）兼职经历 4 （二）首先考虑的因素调查 4 （三）选择的就业公司 5 （四）就业指导课程需求调查 5 （五）证书在求职过程中的作用 6 （六）第一份工作希望的薪酬 7 （七）大学毕业生应具备那些素质 7 (八) 就业难的最主要的原因调查 7 （九）面对就业难态度调查 8 四、结论 9 五、建议 10 五、附录一 调查方案 12 六、附录二 调查问卷 16 七、附录三 原始表格 18 一、引言 作为即将踏入社会的一份子，每个人都开始关心起自己未来的就业方向，调查大学生的求职意愿及需求市场对我们未来的就业形势起到一定的指导和推动作用。 二、调查概况 （一）调查目的 通过发放求职意愿及需求市场的调查问卷，进一步了解大学生愿意在哪些领域涉足。了解大学生自己本人的求职意愿，才能对他进行相关的知识教导和培训，才能对他进行良好的指引。只有了解市场的需求和现状，才能针对性地对学生和市场进行调配，使他们都能选到自己满意的职业和适合的人才。 本次市场调查须本着科学严谨、真实可靠、调查与论证相结合的原则，对此项调查进行深入的研究。要求详细了解大学生求职意愿及需求市场的各方面情况，为大学生的正确就业提供科学合理的方法。 （二）调查内容 1.大学生就业方向。 2.大学生薪金、待遇要求。 3.大学生职业发展方向愿景。 4.大学生的就业意愿与需求市场的对应性。 （三）研究方法 第一步，确定抽样方法。本次调查采用非随机抽样的方法进行方案设计，调查的最小单位为大学生。决定调查的各个阶段为学校、寝室、学生，在寝室采取方便抽样的方法抽取学生。 第二步，确定样本数量。按方便抽样的方法，以北京青年政治学院为例，在本院采用非随机原则抽取50名大学生进行问卷调查。 三、调查结果分析 （一）兼职经历 将近四分之三的同学的回答是在上大学期间做过兼职，说明大部分同学积极参加社会实践活动，这些同学比较重视工作经验和个人能力的积累。有四分之一的同学没有做过兼职，说明这些同学在上大学期间还是以学习为主，不太重视工作经验的积累。 （二）首先考虑的因素调查 超过半数同学首先考虑的因素是薪水，其次是个人喜好，最后是行业背景。说明大部分同学比较务实一些，有一部分同学从个人喜好出发选择工作，说明这部分同学凭兴趣出发，认为兴趣是最好的老师。只有一少部分同学从行业背景出发，说明这部分人希望在一家有发展的企业工作。 （三）选择的就业公司 34%的同学期望选择的公司是外资企业，说明34%的同学希望得到更高的收入，更好的锻炼自己。28%的同学选择国营企业工作，说明28%的同学更希望得到稳定的工作。有16%的同学选择自主创业，说明16%的同学更希望干自己喜欢的事，想更好地锻炼一下自己。 （四）就业指导课程需求调查 56%的同学觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供就业体验方面的指导。说明56%的同学希望得到工作经验的积累。28%的同学觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供素质拓展方面的指导。说明28%的同学希望得到个人能力及各方面素质的提高以便适应社会的需要。有14%的同学觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供职业生涯与规划方面的指导。说明14%的同学希望得到就业方面的指导和规划。 （五）证书在求职过程中的作用 针对这一问题，68%的同学认为证书在求职的过程中只是对求职的补充，不起决定作用。说明68%的同学认为证书不是就业的唯一资本。有32%的同学认为证书在求职的过程中是能力的证明，很重要。说明32%的同学认为证书是求职的关键。 （六）第一份工作希望的薪酬 对于这个问题，有42%的同学选择2500元—3500元，说明42%的同学希望在积累工作经验的同时得到一个比较合理的薪酬。36%的同学选择1500元—2500元，说明36%的同学比较务实，希望积累工作经验锻炼工作能力。 （七）大学毕业生应具备那些素质 半数以上的同学选择专业水平和心理素质。说明半数以上的同学比较重视专业能力和专业素质的培养。他们觉得心态比学历重要。 (八) 就业难的最主要的原因调查 对于这一问题，40%的同学认为就业难的主要原因是就业人数多，说明40%的同学觉得人口基数大，过分集中到某一地域都是导致就业难的原因。还有34%的同学认为就业难的主要原因是缺乏实际技能与经验。说明34%的同学觉得实际技能与经验在求职中比较重要。 （九）面对就业难态度调查 对于这一问题，70%的同学觉得应该先就业再择业。说明70%的同学觉得先找到工作，积累一些工作经验，再去寻找适合自己的工作，自食其力比较务实。20%的同学觉