03级人力《劳动经济学》试卷A答案.docVIP

首都经济贸易大学2004--2005学年第二学期期末考试试卷 2003级人力资源管理专业《劳动经济学》A答案 姓名： 专业： 班级： 学号： 评卷人 题 号 一 二 三 四 五 六 总 分 一、填空 （每小题1分，共10分） 1.在劳动力市场上，劳动者不能出卖自己身上的劳动力，只能出租自己身上的劳动力给需求方使用。 2.劳动力作为一种资源，是一种能动的资源、再生产周期较长的资源和有生命周期的资源。 3.劳动力参与率是反映现实劳动力资源人口与潜在劳动力资源人口的比率。 4.除了工资率以外，其他因素的变动而引起的劳动力供给的变动被称为劳动力供给的变动。 5.通常，个人劳动力供给曲线形状是一条向内弯曲的曲线。 6.当给定的市场工资率就是最低劳动力供给价格时，此时决策主体处于就业―非就业无差异境界。 7.无论市场工资率如何变动，劳动力供给量都是固定不变的，这种劳动力供给弹性类型叫做供给无弹性。 8.一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，使交叉工资弹性值为负，两者之间称为总替代关系。 9.其他条件相同，投资后的收入增量流越大，则一项人力资本投资的净现值越可能为正。 10.垄断性工资差别是指因制度性因素，或劳动力的自然天赋导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位形成的工资差别。 二、判断（每小题1分，共10分） 1.劳动力一旦被需求方所拥有，就可依据企业的需要随意处置。（ × ） 2.劳动力供给曲线斜率为负，这表明劳动力供给量与工资率呈负相关关系。 （ × ） 3.工资率这一因素的变化会在决策主体身上同时产生两种效应。 （√ ） 4.从存在既定的家务劳动时间的条件出发，家务劳动的存在对劳动参与产生正向影响。 （ × ） 5.在其他条件不变的情况下，劳动时间缩短，决策主体的效用水平必定提高。 （ √ ） 6.当劳动力需求弹性系数大于1时，这种弹性类型称为缺乏弹性。（ × ） 7.等成本线的斜率为边际劳动产量与边际资本产量之比。 （× ） 8.由于劳动者在需求就业与获得工作岗位之间存在时间滞差而形成的失业叫结构性失业。 （ × ） 9.补偿性工资差别是由劳动者能力结构的差别引起的。（ × ） 10.最低工资标准、最长劳动时间和最低社会保障是劳动力市场制度结构三要素。（ √ ） 单选（在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案题号填在括号内，每小题2分，共20分。） 1.劳动力的含义不包括以下（ D ）的内容。 A.人的劳动能力； B.具有劳动能力的人； C.某国家全部从事社会劳动的人口；D.参与劳动的水力和电力。 2.所谓劳动力供给量的变动就是（ C ）的变动所造成的同一条曲线上点的移位。 A.人口数量； B.生产规模； C.市场工资率； D.商品需求量。 3.当某一决策主体的非工资收入增加时，将产生（ C ）。 A.替代效应； B.规模效应； C.收入效应； D.时间效应。 4.在其他生产要素不变的情况下，边际劳动产量会有随劳动投入量的增加而（ B ）的趋势。 A.增加； B.减少； C.忽增忽减； D.固定不变。 5.在完全竞争的市场经济条件下，追求利润最大化的企业的短期劳动力需求决策所遵循的原则是（ D ）。 A.边际劳动产量=实际工资率； B.边际劳动产量＞实际工资率； C.边际劳动产量＜实际工资率； D.边际劳动收益=实际工资率。 6.一般来说，只有教育投资收益的现值（ A ）投资成本现值时，人们才决定进行人力资本投资。 A.大于； B.小于； C.不等于； D.等于。 7.在一年中，有失业经历的劳动力占全部劳动力的比例为15%，失业者的平均失业持续期为10.4周，则年失业率为（ D ）。 A.33.3% B.3.33% C.1.56% D.3.0% 8.以下哪一个因素不是引起竞争性工资差别的原因（ B ）。 A.人力资本存量上的差异； B.劳动力自然特征上的差异； C.个人勤奋上的差异； D.个人努力上的差异。 9.可以用（ D ）工资差别理论说明劳动条件不同而相同质量劳动者之间的工资差别。 A.竞争性； B.技术性； C.垄断性； D.补偿性。 10.基尼系数越大，社会收入分配越（ A ）。 A.不平等； B.均等化； C.完全平等； D.具有不确定性。 多选（在备选答案中，至少有两个是正确的，错选或少选都不得分，请将正确答