《劳动关系学案列及答案》.docVIP

1．（2006年10月） 2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。 请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？ 答：1.违反劳动合同的行为。 2.根据《劳动法》和《工会法》的规定：“担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的”用人单位不得解除劳动合同，企业应当恢复张师傅等人的工作 2．（2006年10月） 王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？P427 答：1.不受理 2.根据《劳动法》规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁时效是60日内。 3．（