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资源与安全工程学院 在线教务辅导网： 更多课程配套课件资源请访问在线教务辅导网 开 场 安 全 小 漫 画 人人管安全，个个保安全，人人重安全 请欣赏安全幽默漫画。 道高益安，势高益然 第五节 女工劳动保护知识 如果你是女性，这些知识与你的切身利益密切相关；如果你是男性，你的家人和你身边的人肯定有女性。女职工劳动保护是根据妇女生理特点对其中的劳动者所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫生的特殊保护措施。 堤穿一线走万壑，五丁山为金牛凿 一、女职工劳动保护法规 1．女职工劳动保护方面应执行哪些文件规定？ 主要执行1998年7月国务院令第9号《女职工劳动保护规定》和原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字[1990]2号），以及女工劳动保护方面有关的法律、法规和规章。 2．女职工在月经期间应执行什么规定？ 各省市有具体的规定。例如，有的省规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排从 堤溃蚊孔，气漏针芒 事高空、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假1～2天。 对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假1天。 3．对女职工的婚前保健有哪些措施？ 卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联[86]卫妇字长7号文件规定，婚前保健指对欲婚者婚前的健康及指导；对有过二次以上自然产史现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 路当坦处亦防倾 4．对女职工孕期有哪些规定？ 《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《江苏省女职工劳动保护法》规定：对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容引起流产、早产的作业的女职工、经医疗单位证明，应暂时调做其它工作或酌情减轻其工作量 平安大道人人创，交通安全有保障 对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，工劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额，上班确有困难者，其工资不得低于80%。 5．对女职工的产假是怎样规定的，女职工流产应休息多长时间？ 女职工的产假不得少于90天。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育 千里之路，平安是福 的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20～30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。 产假期满恢复工作时，允许有1～2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 6．对女职工的哺乳期内有哪些规定？ 国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级 人过马路口，斑马线内走 体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。 不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 上班有困难者，经本人申请，单位批准， 可休半年的哺乳假，工资不低于80%。 女职工较多的单位，应按照国家有关规 定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。 （1）女职工在100人以上的单位，应设女职工卫生室；女职工在40～100人的单位，应 设置简易温水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。 （2）有5名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳 室。 （3）有20名以上幼儿单位应设托儿所。 7．国务院《女职工劳动保护规定》对集体企业、事业单位应否执行？ 应执行《规定》。《规定》中的“企业”系指我国境内国有、集体企业、中外合资、使用、独资企业、乡镇企业，农村联户企业，私 营企业和城镇街道企业等。 铁马上路不带病，安全运输有保证 忍得一时忿，终身无恼闷 8．单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行女工劳动保护规定？ 单位实行承包可租凭只是经营形式的改 变，单位领导人仍应执行《女职工劳动保护规定》。 9．什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？ 是指国家标准《体力劳动强度分极》 BG3869-83）中规定第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动 稳当驶得万年船，