违章作业检查考核管理制度.docVIP

Q/HRD 宁波众茂杭州湾热电有限公司企业标准 Q/HRD 2006007－2011 违章作业检查考核管理制度 2011-03-发布 2011-04-实施 宁波众茂杭州湾热电有限公司 发 布 目 次 前 言……………………………………………………………………………………………………………1 1 目录……………………………………………………………………………………………………2 2范围考核……………………………………………………………………………………………3 3 考核标准…………………………………………………………………………………………………4 4 考核标准…………………………………………………………………………………………………… 5 5 部门考核标准……………………………………………………………………………………………… 6 6 部门考核标准……………………………………………………………………………………………… 7 7 公司违章检查记录………………………………………………………………………………………… 8 前 言 本标准规定了公司违章作业检查考核管理制度职责和程序。通过本标准的实施，使公司对违章作业检查考核的管理进一步完善、规范，更加有效地防止违章事件的发生，促进安全生产持续稳定。 本标准由宁波众茂杭州湾热电有限公司标准化委员会提出。 本标准由宁波众茂杭州湾热电有限公司综合办公室归口并负责解释。 本标准起草单位：宁波众茂杭州湾热电有限公司综合办公室。 本标准起草人：徐小三 本标准审核人：潘坚强 钟越峰 本标准审定人：王意兴 本标准批准人：徐志隆 违章作业检查考核管理制度 1 范围 本标准规定了公司对违章检查、职责、管理、考核处罚。 本标准适用于公司从事运行操作、维护、检修、施工（安装、外包）、检验和试验、设计以及管理等各项工作的领导者、管理人员和所有作业人员。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 DL 408－91 电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分） 电安生[1994]227号 电业安全工作规程（热力和机械部分） Q/HRD 206007-2005 安全奖惩制度 反违章检查组织机构及职责 3.1公司成立反违章工作领导小组和工作小组。反违章工作领导小组组长、付组长由安委会主任、付主任兼任，成员由安委会各成员组成；工作小组组长由生产副总担任，付组长由安监员担任，工作小组成员由各部门安全员组成。 3.2由反违章检查由工作小组组长负责牵头，各部门安全员配合，不得缺席可指派他人参加。 3.3 公司实行定期与不定期检查，检查次数每月不少于4次，各部门检查次数每月不少于公司次数，并以记录为准，违章检查领导小组办公室设在综合办公室，安全专职负责具体的管理和联系工作。 4 各部门负责人反违章检查职责 4.1 公司各部门负责人应对本单位的违章发生应负有领导、管理责任，各技术专职应对所分管范围内的违章发生应负有管理责任，安全专职应对公司范围内的违章应负有监督、管理责任，各班长应对所分管范围内的违章发生应负有领导和管理责任。 5 考核 5.1 扣分 5.1.1 实行个人、部门违章的考核实行以考核分值，给予相应的经济考核。 5.1.2 考核周期为一年，（施工、外包工程以项目）。 5.1.3 实行按分值扣款额，个人在一个考核周期内发生违章行为达到6分时，个人在本年度不得评为先进工作者，班组本季度不得升级，班组年度不得评为先进集体，该部门周期内出现20分时，本年度不得评为先进集体，该部门周期内出现30分时，施工、外包工程以项目周期内出现20分时，及时给予提醒；扣分达30分时对其提出警告，要求停工、责令其限期整改，并要求其更换项目以理；如无根本改变，取消该单位承揽我公司工程项目资格，见管理考核标准7。 5.1.4 违章者除按本标准处罚外，还应按公司Q/HRD 206007-2005《安全奖惩制度》的规定进行经济考核。 5.1.5 违章作业造成人身死亡事故、特大或重大设备事故或误操作等原因造成社会严重影响的事故责任人和有关领导的处理按浙电安[1997]0951号《浙江省电力公司电力安全生产奖惩规定实施细则（试行）》的有关规定执行。 5.1.6各种违章现象的考核扣分标准见6；合同工、劳务派遣工扣款额减半。 （a） 本标准附录4所列为违章作业未造成事故后果的扣分标准，若