上海海事大学领导干部考核办法.docVIP

上海海事大学领导干部考核办法 ? ? 第一条???? ?考核工作的目的与依据 ??? 为深入贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，全面、客观、公正、准确地考核党政领导干部履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和其他有关规定，制定本办法。 第二条???? ??干部考核的指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先，把按照科学发展观要求领导和推动学校发展的实际成效作为基本依据，综合运用民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价领导干部。 第三条???? ??干部考核的原则 一、??? 党管干部原则； 二、??? 客观公正、实事求是原则； 三、??? 注重实绩原则； 四、??? 群众公认原则； 五、??? 与干部培养、教育、使用相结合原则。 第四条???? ??考核范围 ?? ?本办法适用于本校中层干部，科级干部考核可参照本办法。校办企业的干部由董事会考核，后勤服务中心的干部由高校后勤发展中心考核，高桥职校的干部由浦东新区教育局考核。 第五条???? ??考核内容 （一）思想政治素质。指干部在理论素养和思想水平、政治立场和政治方向、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等方面的表现； （二）组织领导能力。指干部运用科学发展观分析、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任等方面的能力以及驾驭全局、处理复杂问题的能力； （三）工作作风。指干部执行民主集中制、维护领导班子团结；坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法；求真务实，勇于探索、敢于负责、坚持原则、严格管理、严谨细致、勤奋敬业等方面的表现； （四）工作实绩。指干部在完成学年度工作目标和履行岗位职责过程中的思路、措施、具体作用、实际绩效等； （五）廉洁自律。指干部发扬艰苦奋斗等优良传统，加强作风建设，遵守干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，执行党风廉政建设责任制等方面的表现。 第六条???? ??考核的分类 ?? ?对领导干部的考核，分为平时考核、任职前考核、学年度考核。 ?? （一） 日常考核是对领导干部所进行的经常性的考核，一般通过检查工作、个别谈话、专项调（检）查等形式进行，机关日常考核根据《上海海事大学机关职能部门考核办法（试行）》具体实施； ?? （二） 任职前考核按《党政领导干部选拔任用暂行条例》的有关规定进行； ?? （三） 学年度考核的结果即为人事部门组织的当年职工年度考核的结果。 第七条???? ??学年度考核的组织实施 ?? （一）学年度考核的基本程序为：工作实绩考核、述学述职述廉、民主测评、个别谈话、调查核实、综合分析、评定考核结果、反馈。 ??? 1.工作实绩考核指对既定工作目标、工作任务的执行情况及取得的工作成绩进行综合评价，根据二级学院、机关部（处）室不同职能，二级学院（直属单位）、机关部（处）分别参照《二级学院实体化考核指标体系》《上海海事大学机关职能部门考核办法》考核工作实绩。 2．述学述职述廉由组织部组织，采用网上述学述职述廉的方式。要求包括个人思想状况、学习政治理论、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。 3. 民主测评按三个层面进行，即：群众对中层干部、中层干部之间和校领导对中层干部。 各学院（高技院、港湾学校）、图书馆等按党总支（党委）、直属党支部为单位召开测评会议。参加对中层干部测评的人员范围是：人数少于100人的部门全体教职工参加；多于100人的部门，应由下列人员参加：教授、副教授、党总支委员、部门工会负责人、党支部书记、校和本部门教代表、科级干部、在本部门的民主党派组织负责人。如上述对象少于本部门教职工总数的三分之二时，可由党总支决定，适当增加一些教职工。 机关群众测评按工作性质分若干小组进行（具体由组织部分组）。 中层干部互相测评和校领导对中层干部的测评，由组织部安排实施。 4. 调查核实指查阅、汇总考核对象在任期内的有关资料。 5. 在考核中发现特殊情况的进行个别谈话。 第八条???? ?考核测评结果的确定 （一）办学实体化改革部门干部考核以工作实绩为主，参考民主测评情况。机关中层干部考核按照民主测评占考核分数的70%，工作实绩占考核分数的30%的比例汇总考核分数，并从高分到低分排序。前15%为A，最末的0～5%为D，D之前的1～5%为C，其余为B。 （二）考核等级分为优秀、称职