苏州农业职业技术学院中层干部管理办法.docVIP

苏州农业职业技术学院中层干部管理第一章 总 则 第一条 高等学校是培养社会主义现代化建设合格人才的重要阵地，高校中层干部在学校的教学、科研、管理中起着中坚、桥梁和表率作用。因此，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的中层干部队伍，是坚持社会主义办学方向，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针的重要组织。第二条 为加强对中层干部的严格、严格管理、严格监督，努力建设高素质的干部队伍，促进学校各项事业的发展，根据《中共中央关于印发党政领导干部选拔任用工作条例的通知》(中发[2002]7号)、《中共中央关于印发中国共产党普通高等学校基层组织工作条例的通知》(中发[1996]5号)、《中共江苏省委教育工委关于贯彻〈条例〉的若干意见》(苏委教[1996]6号)中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等文件精神，结合我院实际，特制定本。第三条 学校管理的中层干部是指院党委、院行政任（聘）职的各党总支和各处室部正副处长、主任、所长等领导职务，以及正科级组织员、纪检员、监察员、审计员调研员等非领导职务。第四条 选拔任（聘）用领导干部，必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.任人唯贤、德才兼备原则；3.群众公认、注重实绩原则；4.公开、平等、竞争、择优原则；5.民主集中制原则；6.依法办事原则。第五条 学院党委组宣处是管理中层干部的职能部门，具体负责中层干部的选拔、培养、任免、考核、调整等项管理工作，参与实施对中层干部的教育和监督。 第二章 选拔任（聘）用条件第六条 中层干部应当具备以下基本条件： 1. 具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2. 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策，献身党的教育事业，在促进学院改革、发展、稳定中做出实绩。 3. 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，坚持理论联系实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4. 具有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 5. 牢记全心全意为人民服务的宗旨。依法办事，以身作则，模范遵守党纪国法，清正廉洁，艰苦创业，深入实际，联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义现象，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 6. 坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。第七条 中层干部任职资格： 1. 具有五年以上工作经历（提任团委书记可适当放宽）； 2. 具有下一级年以上任职经历； 3. 具有大学本科以上学历，中级以上专业技术职务； 4. 身体健康，能够承担拟任职务的工作任务； 5. 一般应为中层后备干部，并经过一定形式的培训； 6. 拟任党内领导职务的，除符合以上规定任职资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求； 7. 拟任院(系)、部、处党政负责人又承担教学、科研任务的双肩挑干部应能将主要精力投入管理工作，履行岗位职责； 8. 拟提任正科级干部的，年龄不超过45岁，拟提任副处级干部的，年龄不超过50岁； 9. 选拔任用中层党政领导干部，应逐级提拔。对特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越级提拔。凡需越级提拔的，应按照有关要求，扩大考察范围，广泛征求意见，对于政绩突出且群众满意的人选方可提拔； 10. 拟提任非领导职务的，其学历、专业技术职务及年龄等要求可适当放宽。 第三章 民主推荐与考察第八条选拔任用干部，民主推荐提出考察对象公开选拔、竞争上岗。民主推荐考察中层干部选拔任用的包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果一年内有效。第九条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。第十条党委民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。第十一条 拟任干部考察： 1. 对确定的考察对象，由党委组宣处严格依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 2. 拟提任干部考察程序及要求： (1) 组织考察组，制定考察方案； (2) 同考察对象所在部门的党组织负责同志就考察工作方案沟通情况，征求意见； (3) 在全校范围内发布干部考察预告； (4) 采取个别谈