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区 直 机 关 工 委 2011年述职述廉述稳报告 （2012年1月2日） ? 2011年机关工委紧紧围绕区委、区政府的中心工作，不断加强机关党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设，充分发挥了机关党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。开展了丰富多彩的机关文体活动，推进了机关文化建设，使广大机关党员干部进一步坚定信念，各党组织更好的发挥堡垒作用，为全区各项事业又好又快发展提供强有力的组织保障。 一、持续学习，不断加强基层组织建设 一年来，我们按照学习型党组织建设的要求，重点加强政治理论，党务知识学习，以强化学习型党组织建设为抓手，配齐配强班子，完善各项制度，认真研究工作思路，精心部署工作规程。 1、加强自身学习，提升整体素质。我们坚持从机关实际出发，在搞好自身学习的基础上，认真组织机关党员干部学习，采取“抓党课”规范学习，“抓重点”带动学习，“抓制度”强化学习的办法，把理论武装工作做细做实。区直机关各党支部制定了学习计划，并纳入党建目标考核内容，在学习过程中，做到了“三结合”，即集中学习与个人自学相结合；理论学习与业务学习相结合；学习讨论与专题辅导相结合。先后学习了《十七届六中全会报告》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《胡锦涛七一讲话》和市、区党代表大会报告等，其中还在全区党员中组织了“七一”讲话精神和《基层组织工作条例》知识考试测验，收回党总支、党支部成员考卷300余份，其他党员的考卷由各支部留存保管。通过考试领导干部和机关党员主动学、善于思考意识不断增强，理论水平和业务能力有了新的提高。 2、配强支部班子，增强党组织的凝聚力。组织了机关各总支、支部的换届选举工作，在基层组织换届工作中，我们制定了详细的实施方案，设计、打印了相关的请示、批复、报告和表格。机关工委共有115个基层党组织，其中党总支8个、党支部107个，完成组织换届工作104个，11个支部因情况未进行换届。在4月初，我们对换届后的组织委员进行了业务集中培训，使其尽快进入角色。为了强化班子建设，制订了机关党建目标考核评估办法，并于年底组织各总支、支部采取了互评互查的方式，进行了年终考核，达到了相互学习、取长补短、共同提高的收效。 3、加强制度建设，规范党务工作标准。按照党内有关规定，要求各总支、支部认真执行“三会一课”制度，坚持党组织书记讲党课、组织委员或宣传委员组织理论学习制度，不断提高党员管理教育水平，落实好积极分子培养教育、党员发展和转正、民主生活会、民主测评等各项制度。全年培训32名发展对象，21名同志被批准为预备党员，38名同志按期转正，接转组织关系118人，上缴党费约15万元。 二、突出重点，深入开展创先争优活动 今年开展创先争优活动以