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合肥公交集团有限公司考勤管理规定 第一章 总 则 第一条 为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理，构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》（以下简称本规定）。 第二条 本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的全体员工。 集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定。 第二章 考勤范围的界定 第三条 员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理。 第四条 各类假的界定: （一）国家法定节假日： 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）年休假： 根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当年退休的员工按月折算年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工当年度年休假必须在当年内休完。 集团公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；员工在