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2006年吐鲁番地区公开选拔县级 领导干部工作简章 吐鲁番地区公开选拔县级领导干部工作 领导小组办公室 2006年3月 2006年吐鲁番地区公开选拔县级 领导干部工作简章 为适应新型工业化建设对领导人才的需要，加快吐鲁番地区经济、社会全面建设和发展的步伐，拓宽干部选拔任用渠道，中共吐鲁番地委决定，面向全疆公开选拔1名正县级和7名副县级领导干部。 一 、选拔职位人数及要求 1、地区驻乌鲁木齐办事处主任（正县级、汉族） 2、地区驻乌鲁木齐办事处副主任（副县级、民族不限） 3、地区团委副书记（副县级、汉族） 4、地区团委副书记（副县级、维吾尔族） 5、地区招商局副局长（副县级、汉族） 6、地区招商局副局长（副县级、维吾尔族） 7、地区水利局副局长（副县级、维吾尔族） 8、地区卫生局副局长（副县级、汉族） 二、选拔范围 公开选拔工作面向全疆党政机关、人民团体、事业单位（包括自收自支事业单位）以及国有和国有控股企业（含中央驻疆单位）进行。 三、资格条件和职位要求 公开选拔除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定外，要求具有大学专科以上学历，身体健康，年龄在45周岁以下（1961年1月1日以后出生者），地区团委副书记职位年龄在30周岁以下（1976年1月1日以后出生者）。具体职位要求如下： 1、地区驻乌鲁木齐办事处主任1名：汉族，男女不限，专业不限，具有较强的人际交往和沟通协调能力，管理能力和开拓意识比较强，副县级领导职位任满2年以上；具有硕士以上学位的，可放宽至正科级领导职位，并任满4年。 2、地区驻乌鲁木齐办事处副主任1名：民族不限，男女不限，专业不限，具有较强的人际交往和沟通协调能力，开拓意识比较强，正科级领导职位任满3年以上；具有硕士以上学位的可放宽至副科级领导职位，并任满4年。 3、地区团委副书记2名：维、汉各1名，男女不限，专业不限，具有一定的人际交往和沟通的能力，熟悉团的工作或具有共青团工作经历，思维活跃，正科级领导职位任满1年以上或副科级领导职位任满4年以上；获全国优秀团干称号或具有硕士以上学位的可放宽至副科级领导职务。 4、地区招商局副局长2名：维、汉各1名，男女不限，以经济专业为主或有政府综合部门及岗位（主要指：财政、经贸、招商、外贸、发展计划、工商联以及党委办、政府办等部门）工作经历，熟悉经贸政策，有一定的项目运作经验，语言表达能力、组织协调能力比较强，正科级领导职位任满3年以上；具有硕士以上学位的可放宽至副科级领导职位，并任满4年。报考维吾尔族职位的，要精通汉语，其基础知识测试、参加民主推荐和面试答辩均用汉语进行。 5、地区水利局副局长1名：维吾尔族，男女不限，农田水利类专业或有农田水利工作经历，正科级领导职位任满3年以上；具有硕士以上学位的可放宽至副科级领导职位，并任满4年；具有农田水利类专业副高以上技术职务的人员，不受行政级别的限制。 6、地区卫生局副局长1名：汉族，男女不限，医疗卫生类专业或有医疗卫生、卫生防疫工作经历，熟悉医疗卫生管理工作，正科级领导职位任满3年以上；具有硕士以上学位的可放宽至副科级领导职位，并任满4年；具有医疗卫生、卫生防疫类专业副高以上技术职务的人员，不受行政级别的限制。 四、选拔的程序和方法 （一）发布公告和简章（网上发布）。公开选拔按照发布公告、报名及资格审查、笔试、民主推荐、面试、考察、研究决定、公示、试用与任命等程序进行。 （二）报名及资格审查。报名方式采取组织推荐或个人自荐两种方式进行。报名者只可报一个职位。地区公开选拔县级领导干部工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，符合条件者发给笔试通知书。报名人数不足8人的职位不开考，并及时通知本人，在征得本人同意的情况下可以调整报考其它职位。 （三）笔试（基础知识测试）、民主推荐和面试。 1、笔试（基础知识测试）。报名资格合格者，在规定的时间和地点参加笔试。试卷分维、汉语两种语种，采用非母语笔试的，在笔试成绩中加5分。笔试主要测试领导干部必备知识和运用基础理论、专业知识分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，确定进入民主推荐程序的人员，参加笔试人数15人以下的取前8名；15—30人的取前12名；30名以上的按40%取，最多不超过20名。 2、民主推荐。召开民主推荐会，对通过笔试（基础知识测试）的人员进行民主推荐。民主推荐大会由公选职位单位的党委（党组）主持，地委组织部分管副部长和有关科室参加民主推荐大会（民主推荐大会参加人员范围另行规定）。民主推荐中，每个报名人员简要介绍本人情况及报名理由，时间不超过10分钟，同时将报名人员提供的自荐材料印发到每一位参加推荐人员手中。民主推荐采取无记名投票的方式进行，按100分折算实际得分。最后以笔试成绩得分、民主推荐得票数分别折为100分，按7:3的比例计分，每个职位取加权总分的前5名进