维权难催生工会主席职业化.docVIP

开创非公企业工会工作新局面的积极尝试 ——试论直派职业工会主席的必要性和面临问题的对策 构建社会主义和谐社会，离不开劳资关系的和谐；建立非公企业劳资和谐关系，离不开各级工会组织的努力；工会组织要发挥作用，工会主席担负着重要的责任。近几年来，全国不少地方尝试采取通过合法的民主选举程序，向非公有制企业直接委派职业工会主席，这是各级工会组织为了更好地履行维护职工群众合法权益、促进企业劳资关系走向和谐的历史使命而进行的一个积极探索。本文就直派职业工会主席的缘由、作用、面临的困难和问题及其对策，谈谈个人看法，提出一些建议。 维权难催生工会主席职业化 近些年来，我国非公有制经济呈迅猛发展之势。据统计，非公经济产值已占据全国产值的半壁江山；非公企业已占全国企业的绝大多数；非公企业职工人数也达到2亿多人，已超过全国职工总数的70%以上。根据形势的发展变化，最大限度地把这些职工组织到工会中来， 是一个关系工会自身存亡和党执政基础能否稳固的大事。正是基于这样的认识，这些年来，各地工会积极在非公企业建立工会组织，发展会员。非公企业工会组织数量在各地已达90%左右，会员人数基本上占了各地工会人数的绝大多数。 但非公企业工会在数量上的扩张并不意味这些工会的工作没有问题。实际上，非公企业工会工作目前正遇到重重困难、问题，面临严峻挑战。反映比较突出的就是“三难”：组建难；开展活动难；维权难。致使许多工会组织