组织行为学(最新).pptVIP

课程名称： 组织行为学 Organizational Behavior 学习组织行为学的重要意义 研究组织中的个体行为，可以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。 研究组织中的群体行为，可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的凝聚力。 研究组织中的领导行为，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导有效性。 研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。 研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，及时地进行组织变革，以增强活力和绩效。 课程内容 第一章 导论 第二章 个体心理与行为 第三章 组织承诺与个体行为 第四章 群体心理与群体行为 第五篇 非正式组织及其行为 第六章 群体动力与激励理论 第七章 组织文化与组织行为 第八章 领导者与组织行为 第九章 行为的有效性　 第一章 导论 第一节 组织与组织行为 第二节 组织行为学的演进和发展? 第三节 组织行为学的研究方法 组织与组织行为 组织组织是一个权责角色系统；是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；正式的组织有一定的机构，成为独立的法人实体。组织是动态的组合活动（动词的组织）和相对静止的人群社会实体单位（名词的组织）的统一。 行为人的行为是指人这种主体对所处环