【优质】营销部职员定岗定责及薪酬绩效考核管理制度.docVIP

宁波思迈尔网络科技有限公司 PAGE 4 营销部职员定岗定责 薪酬绩效考核管理制度 宁波思迈尔网络科技有限公司 绩效奖励 绩效奖励 绩效奖励 绩效奖励 2 2 客服部 客服部 新员工的加入，向人力资源部提交相关证件复印件入职信息登记。 按两个月的试用期考核，考核期间薪资按基本工资发放。试用期考核通过，按劳动合同法与公司签订聘用劳动合同，并享有正式入职员工工资、福利等待遇。 岗位基本工资及绩效工资明细： 销售代表岗位基本工资及提成梯度 岗位级别 基本工资 其它 备注 销售代表 1500 50（公交补贴） 考核通过享有三险 十夫长 2600 无 含社保、晋升 销售代表的提成比例： 销售毛利（元） 6000以内 6000~10000 10000~15000 15000~20000 20000以上 其它 提成比例 15% 18% 20% 25% 30% 进步奖励 若当月毛利总和超出上月毛利总和的30%，则按超出部分毛利的10%作为额外奖励。 说明：销售毛利定义：销售额扣除业务中所涉