当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析大学毕业设计（论文）.docVIP

黄 冈 师 范 学 院 学 士 学 位 论 文 论文题目：当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析 英文题目: 业： 政治学与行政学 班 级： 行政0802班 指导教师： 缪小勇 2012年5 月  郑重声明 本人的毕业论文（设计）是在指导教师 的指导下独立撰写并完成的。毕业论文（设计）没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，本人愿意承担由此产生的各种后果，直至法律责任；并可以通过网络接受公众的查询。特此郑重声明。 毕业论文作者（签名）： 2012年5月20日 目 录 中文摘要 1 英文摘要 1 引 言 2 一、人力资源管理内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 4 （一）市场环境的日益变化要求加强人力资源管理 5 （二）人力资源竞争力是企业核心竞争力 5 （三）人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的保障 6 二、目前我国中小企业人力资源管理存在的问题 6 （一）组织机构不完善 7