供销社党风廉政建设落实情况总结.docVIP

赤峰市供销社领导班子 2010年党风廉政建设工作总结 一年来，市供销社领导班子按照市委和市纪委党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，严格执行党风廉政建设责任制有关规定和干部廉洁自律相关要求，全面加强党风廉政建设和党员干部廉政教育，认真落实党风廉政建设责任制，为全市供销合作事业的和谐发展和稳定创造了良好环境。 一、加强思想教育，增强廉洁从政意识 加强思想建设是保持党的先进性的根本保证。一年来，市社领导班子以 “创先争优”活动为契机，进一步加强干部职工的思想教育，按照《市供销社领导班子理论中心组学习安排》部署，把“三个代表”重要思想、科学发展观、政治理论、党的方针政策、中纪委会议精神以及领导干部廉洁自律准则等作为主要学习内容，结合实际进行党性、党风、党纪和廉政建设教育，树立正确的世界观和权力观，增强了理想信念和责任意识，提高了抵御各种诱惑和腐蚀的能力。同时，围绕创建“学习型机关”活动，切实加强了干部职工的理论学习和业务知识方面的学习，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。在理论中心学习中，班子成员分别结合思想和工作实际，带头做了有关供销社科学发展、机关作风建设、党风廉政建设和反腐败工作以及如何做好新时期供销合作工作等方面的专题辅导，取得了明显成效。 二、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制 市社领导班子十分重视抓好机关党风廉政建设，认真落实《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把党风廉政建设作为“一把手工程”摆上重要议事日程。一是深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，建立健全党风廉政建设工作组织机构，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导。二是对党风廉政建设和反腐败工作主要任务进行分解，实行层层抓落实。三是把党风廉政建设列入重要的议事日程，切实做到同业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。四是不定期召开专题会议，分析研究党风廉政建设和反腐败工作，及时传达市委、政府以及纪委相关会议精神，真正做到党风廉政建设始终贯穿供销社各项工作之中。五是切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，明确了班子成员分工，实行“一把手负总责”、“谁主管谁负责”的工作机制，做到任务明确，责任到人，措施具体。六是认真履行“一岗双责”，加强对企业和机关科室党风廉政建设责任制工作的督促、检查、指导，层层分解责任制，细化目标任务，确保了党风廉政建设工作的顺利进行。 三、加强机制和制度建设，落实廉洁自律各项规定 反腐倡廉是一项长期而艰巨的任务，在从严治标的同时，更要着力治本，在预防上下功夫，用制度管人管事，规范从政行为及各项经济活动，进一步加强了监督和制约，从而保证了各项工作的有序运转。 一是建立健全组织机制，加强党风廉政建设工作的领导。市社成立了党风廉政建设领导小组，党组书记担任领导小组组长，其他领导为成员，领导小组具体工作由党办负责实施。为了增强工作的前瞻性、主动性和针对性，市社党组制定了《赤峰市供销社党风廉政建设责任制》、《赤峰市供销社党风廉政建设责任制实施细则》、《市供销社惩防腐败体系建设及党风廉政建设责任制考核办法》和《赤峰市供销社惩防腐败体系及党风廉政建设工作任务分解意见》，制定了《赤峰市供销社建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年实施办法》等实施方案，切实把党风廉政建设落到了实处。 　 二是进一步加强制度建设，建立健全党风廉政建设各项规章制度。修订和完善了《机关工作制度》、《机关接待制度》《财务审批制度》、《公车管理制度》等，严格遵守《领导干部廉洁从政若干准则》规定。严格落实厉行节约八项要求。使机关工作有章可循，更加规范。 三是进一步加强党内监督，认真落实领导干部廉洁从政各项制度。市社领导班子制定了《重大事项报告制度》、《述职述廉制度》、《诫勉谈话制度》、《廉政公示制度》、《领导干部廉洁从政承诺制度》等，不断推进制度创新。严格执行干部选拔任用工作制度，着力建设公开透明的权力约束机制，创造避免干部腐败的环境，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度约束人的有效机制。 四、加强廉政风险防范管理，从源头预防腐败 按照全市廉政风险防范管理工作的要求，切实把廉政风险防范管理作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，以查找风险点为突破口，以完善防控措施为手段，精心组织，扎实推进，取得了一定的效果。 一是加强领导，建立健全组织机构。制定下发了《赤峰市供销社廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、主要内容、方法步骤和工作要求，实行主要领导负总责，分管领导抓分管科室，科室负责人抓具体工作的责任机制。 二是突出重点，全面落实廉政风险防范各项措施。为了防患于未然，从源头杜绝腐败，我们根据岗位职责和业务流程，将市社领导班子成员和科室主要领导作为防范工作的重点，细化重点职位风险，紧紧围绕“权