凤冈分公司第二季度人事总结.docx

凤冈中金燃气有限公司人事总结 光阴荏苒，2014年已渐渐走了大半圈。凤冈分公司根据总部要求，特从组织结构、人员结构分布、人员岗位分布、学历情况、人员变动情况、招聘情况及社保情况等方面阐述了我公司第二季度人事总结。现将公司第二季度人事具体情况汇报如下： 组织结构图 二、人员结构分布情况 2014第二季度凤冈分公司现有员工总人数20人，其中，总经办3人，占15%；工程部9人，占45%；市场部5人，占25%；财务部2人，占10%；行政综合部1人，占5%。公司人员结构如图所示： 三、凤冈分公司人员岗位分布 2014年第二季度人员岗位分布表 部门岗位人数备注总经办总经理1　副总经理2　工程部工程部经理1　设计预算员1　安全技术员兼库管1　施工员2　巡线员1安装维修强险员1充装工2　市场部市场专员5　财务部会计1　出纳1　行政部主管1　合计20人凤冈分公司人员学历情况 分析：凤冈公司员工学历普遍偏低，中专及以下学历占大多数，由于多数学历不高，在专业技术学习能力上参差不齐，多数对知识接受较慢。 五、凤冈公司人员变动情况 2014年第二季度人员变动表 部门月份备注4月份5月份6月份总经办入职离职总人数入职离职总人数入职离职总人数003003003工程部109009109市场部014215005财务部002002002行政部001001001合计111921201020 月???4月份5月份6月份部门流动率离职率流动率离职率流动率离职率总经办000000工程部5%00000市场部025%10%20%10%0财务部000000行政部000000 根据第二季度统计的流动率、离职率，统计出平均人员流动率、平均人员离职率，如下图所示： 离职原因：1、4月份有（市场部许晓虹）一人离职，她在我公司发展市场方面较优秀，业绩较突出，离职前与其沟通，但由于要学驾照、照顾小孩便离职。 2、5月份有（市场部任秋婷）一人离职，离职前与其沟通，由于工资较低，家里人也给她找好工作，所以离职。 六、凤冈公司招聘情况 部门4月份5月份6月份备注录用计划招聘招聘完成率（%）录用计划招聘招聘完成率（%）录用计划招聘招聘完成率（%）　总经办000010010　工程部1250%000020　市场部0202370%010　财务部000000000　行政部000000000　2014年第二季度（财务部、行政部）无招聘计划； 在第二季度总经办、工程部招聘计划均未完成。 招聘存在问题 1、凤冈高等人才外流较大，工资普遍偏低，在招人方面相对困难； 2、专业技术薄弱，招进的人学历较低，专业不对口。 七、绩效实施情况 总部试行KPI绩效考核以来，各部门根据工作情况对本月工作进行考评，对下月工作作出合理的统筹安排，在提高员工积极工作上取得了一定的效果，做到了有计划有目的的开展工作，但是还是存在小小的缺陷，有小部分人仍对KPI绩效考核重视力度不够，未能及时反馈工作真实情况，这方面还需加强管理、加强学习，将每月工作落实到位。 八、社保情况 部门总人数社保缴纳人数未缴纳社保原因备注总经办3人2人总经办就总经理未交，由于他之前已购买工程部9人7人1、工程部经理未交，由于他之前在务川公司缴纳的还未注销，在我公司无法缴纳2、工程部另一人??王旭）正在试用期市场部5人3人市场部有2人正在试用期财务部2人1人财务部出纳属于返聘人员，未缴纳社保行政部1人1人已缴纳 凤冈中金燃气有限公司 2014年6月16日